Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли наличие дисциплинарных замечаний и компенсации за уход за детьми на возможность увольнения?

08.10.2016, 13:56
• г. Санкт-Петербург

Имею 2 дисциплинарки замечание и выговор, получил месяц назад, за 2 дня сразу! Также получаю компенсацию по уходу за ребенком до 1.5 лет, при неполном рабочем времени обращаю внимание при неполном! На мне 2 детей; одному 10 месяцев, второму 5 лет, и жена не работающая могут ли меня уволить в моем положений!? спасибо.

Читать ответы (1)
Компенсации по уходу за ребенком Неполное рабочее время Компенсация по уходу Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. К сожалению, уволить могут за виновные действия, предусмотренные в ст 261 ТК РФ. Например, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
07.08.2015, 22:35

Возможность возврата в декрет при смене графика работы и увеличении продолжительности рабочей смены

Работаю на неполном рабочем дне, нахожусь в отпуске по уходу. Имеют ли право предложить мне уйти назад в декрет при смене графика работы, продолжительность рабочей смены увеличили и я не могу работать на неполном дне. спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
26.09.2016, 18:58

Возможные варианты увольнения при наличии двух дисциплинарных проступков и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ситуация такова имею два дисциплинарных проступка предупреждение и выговор, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени, предлагают уволиться; по собственному, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя! Что делать если и уволиться то готов по соглашению с выплатой компенсаций! Спасибо.
Читать ответы (2)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)
Светлана.
11.01.2016, 10:40

Каковы выплаты при заболевании ребенка при работе на неполном рабочем дне и оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком

Я получаю по уходи за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю на неполном рабочем дне. У меня заболел ребенок и мне нужно выйти на больничный. Что и как мне будут выплачивать? Перед этим уходя в положенный отпуск мне выплатили не полностью, дескать я и так в отпуске по уходу за ребенком!
Читать ответы (1)
Марина
16.06.2016, 09:12

Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.
Читать ответы (3)
Алексей
09.03.2016, 11:15

Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов

Неполное рабочее время с какой даты? Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают. Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Валентина
17.03.2015, 16:37

Определение должностных обязанностей для работника с неполным рабочим днем - влияние семейного положения на распределение задач

Каким образом определяются должностные обязанности для работника с неполным рабочим днем? Я мать-одиночка. Воспитываю двух детей 3-х и 9-ти лет. Один из детей - ребенок-инвалид. Мой работодатель обязывает меня выполнять должностные обязанности в полном объеме при неполном рабочем дне. При этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Алексей
30.06.2016, 14:18

Варианты для работы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени! Как мне можно сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие варианты есть? Спасибо)))
Читать ответы (1)