Несогласие работодателя с результатами периодического медосмотра - правомерно ли отправление на внеплановую проверку?

Работодатель не прав. Тем более, нет оснований для прохождения дополнительных медосмотров

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам.

Работодатель не имеет права по своему усмотрению направлять работника на обязательные медосмотры. Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н. Согласно ст. 213 ТК РФ работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. Статья 219 ТК РФ устанавливает право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, а ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Аналогичное указание дает и п. 18 Порядка - внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка. Таким образом, можно заключить, что непременным условием направления работника на внеочередной медицинский осмотр является наличие соответствующих медицинских рекомендаций.