Как вернуть зарплату после незаконного увольнения без больничного листа?

10.10.2016, 10:45

• г. Иркутск

Как по закону выбить с начальницы заработанные деньги? Я работал не официально, не выходил на работу 2 недели (по личным причинам) после чего она меня уволила, хотел забрать зп,но она сказала, но она требует больничный лист (для чего ведь официально я не устроен)? И по идее она должна мне выплатить хотя бы ту часть, которую я отработал без прогулов! Уважаемые юристы, помогите пожалуйста выбить у нее деньги! Подскажите, по каким статьям ТК я имею права это сделать?!

Читать ответы (4)

Больничный лист официально
По личным причинам
Официальная работа

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

10.10.2016, 10:48,

г. Курск

Здравствуйте, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, по которой будет проведена проверка организации, в которой Вы работали. А также Вы можете обратиться в суд с требованием о признании наличия между Вами факта трудовых отношений.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Морозова Е. А. 4.1

10.10.2016, 10:49,

г. Тольятти

Фактический допуск работодателем работника к работе-это тоже является началом трудовых отношений. Вы должны были больничный лист предоставить. Куда его деть и как оплатить-это вопрос второй.

Теперь вам только в судебном порядке надлежит устанавливать факт трудовых отношений и размер оплаты. Доказательством может быть все что угодно.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.10.2016, 10:50,

г. Барнаул

Здравствуйте. Заработную плату с работодателя взыскивают а не выбивают. Вам необходимо подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. Это могут быть свидетельские показания, приказы наряды, производственные задания, в общем любые документы которые могут подтвердить ыпет трудовых отношений. После этого вначале обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

10.10.2016, 10:50,

г. Рязань

Здравствуйте! Только судебный порядок. Изначально нужно установить факт трудовых отношений. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России