Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от перевода на неполную рабочую неделю при изменении организации - юридические аспекты

10.10.2016, 21:04
• г. Москва

Трудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.

Читать ответы (2)
Заявление на неполный рабочий день Уведомление о сокращении штатов Изменение названия организации Заявление на неполный рабочий Изменение названия должности
Ответы на вопрос (2):

Анна, по факту, конечно, что угодно могут, но это будет нарушение закона.

ТК РФ, статья 261 часть 4

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Здравствуйте, Анна, нет они не имеют права на это, уволить вас и перевести без вашего согласия не имеют права, это нарушение трудового законодательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
23.11.2016, 21:54

Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мою должность на предприятии сократили. Сейчас моему ребенку 1,7 лет и я бы хотела выйти на работу. Могут ли мне отказать в выходе на работу из за отсутствия моей должности? Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место, согласно моей должности, с которой я уходила в декрет? Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?
Читать ответы (1)
Оксана
04.12.2013, 11:13

Сокращение должности и предоставление отпуска по уходу за ребенком - правомерно или нет?

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем.
Читать ответы (2)
Евгения
08.09.2015, 21:44

Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком

Я хочу выйти на работу из декретного отпуска с января 2016 г. на пол дня. Но мою ставку сократили, пока я находилась в декретном отпуске, а меня вывели за штат. Моему ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (6)
Анна
10.01.2014, 11:36

Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?

Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Читать ответы (1)
Олеся Ивановна
19.06.2014, 20:24

Как заставить руководство сократить меня, находясь в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.
Читать ответы (2)
Коряковская Ирина Владимировна
17.12.2018, 22:48

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Читать ответы (1)
Ольга Валерьевна
02.11.2015, 04:41

Поступила ли в пограничных войсках законно со служащим во время декретного отпуска?

Служу в пограничных войсках 12 лет, прапорщиком, при сокращении штата мне предоставили должность равнозначную моей 9. В данное время нахожусь в декретном отпуске предоставленную мне должность сократили, а меня вывели за штат. Законно ли поступили со мной?
Читать ответы (3)
Оксана
04.12.2013, 18:57

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и подписания срочного трудового договора в сокращенной должности

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем. Возможно ли подписания со мной срочного трудового договора до достижения ребенком 3 летнего возраста по сокращенной должности.
Читать ответы (1)
Гуля
24.08.2016, 10:14

Отказ от равнозначной должности после сокращения и угроза увольнения - почему руководство отказало в уходе по ОШМ?

Мою должность сократили, вывели за штат. Хотел уволиться по ОШМ. Мне отказали. Руководство назначило меня на равнозначную должность. Я отказался от должности. В связи с этим меня хотят уволить по несоблюдению контракта. Вопрос: о какой равнозначной должности может идти речь, если мою должность сократили, выведя меня за штат? Имели ли они право отказать мне уводиться по ОШМ и переводить на как бы равнозначную должность без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2017, 09:29

Сокращение должности после декретного отпуска - что делать и какими правами обладает родитель

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Читать ответы (4)