Законность устройства супруги на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком в магазине Магнит
Моя супруга работает продавцом в магазине "Магнит". В 2014 году она вышла в отпуск по уходу за ребенком, а сейчас, когда наша дочь стала посещать детский сад, супруга собирается выходить на работу. Директор магазина сообщил моей супруге, что произошло сокращение штата, и все, на что она может рассчитывать это выход в своеобразный резерв, т.е. подменной, когда кто-либо из работников заболеет и т.д. Подскажите, законно ли это? Насколько я знаю, рабочее место должно сохранится за моей супругой. Если можно поделитесь на какие законодательные акты ссылаться, чтобы вести с директором аргументированный диалог. Спасибо.
Здравствуйте, согласно ТК РФ на перод декрета рабочее место сохраняется, поэтому супруга должна выйти на должность и место работы, где работала до декрета и согласно трудового договора. Если директор откажет обращайтесь в суд.
Спросить