Такая проблема: меня обманывает работодатель. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Перед тем как уйти в декрет я узнавала непосредственно у руководителя какие документы мне необходимо предоставить для расчета декретных выплат, мне сказали что необходим больничный лист и справка 2 ндфл за предыдущие два года работы. Все документы я предоставила в срок как и положено. Расчет произвели не полный, тоесть вместо положенной суммы перечислили чуть больше половины. Когда стала выяснять с работодателем этот вопрос, по началу мне было сказано что все посчитано верно, какие претензии? Я в силу своей не опытности в этих вопросах поверила, но сомнения были, пришлось обратиться к бухгалтеру не зависимому с просьбой посчитать мои выплаты. Оказалось работодатель меня обманул и на самом деле выплатил меньше положенной мне суммы, на что я решила еще раз с ним связаться для решения этого вопроса уже была более настойчива, на что мне сказали чтобы я предоставила справки 182 Н за предыдущие два года работы. Я предоставила эти справки. Созвонившись с работодателем она мне пояснила что перерасчет по этим справкам будет предоставлен мне с ближайшей выплатой дс, тоесть с авансом. Никаких выплат с авансом не последовало, я стала звонить, мои звонки игнорировали, не брали трубки либо скидывали звонок, когда мне наконец удалось дозвониться с другого номера, мне работодатель сказал что выплаты производятся в течении 10 дней после получения ими моих справок по закону. Хорошо. Подходит срок, никаких выплат не последовало, я опять пыталась связаться с работодателем со своего номера, она трубки не берет. С другого номера дозвонилась сразу, тут мне она выдвигает другую версию, что якобы в течении 10 дней производятся начисления, а сами выплаты с ближайшей зп, тоесть это +еще 10 дней минимум. Подскажите пожалуйста как быть и что делать в такой ситуации. Возможности бегать по всем инстанциям у меня сейчас нет, так как срок рожать мне через 2 недели, при всем желании я не успею до родов довести дело до конца, а после будет уже не до этого. Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем? На какие законы?
Вы вправе подать заявление в прокуратуру на привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права. Правильность начислений проверят в рамках рассмотрения вашего заявления. Иных вариантов нет.
Вам должны рассчитать пособие с учетом 2014/2015 гг. работы. Справки вы предоставили. Для проверки достоверности слов работодателя обратитесь в ФСС. Уточните, поданы ли данные, учтены ли в расчетах справки 182 н. ФСС производит выплату в течение 10 дней с даты подачи данных работодателем.
Напишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию - можно это сделать онлайн.
Подходит срок, никаких выплат не последовало, я опять пыталась связаться с работодателем со своего номера, она трубки не берет. С другого номера дозвонилась сразу, тут мне она выдвигает другую версию, что якобы в течении 10 дней производятся начисления, а сами выплаты с ближайшей зп, тоесть это +еще 10 дней минимум. Подскажите пожалуйста как быть и что делать в такой ситуации. Возможности бегать по всем инстанциям у меня сейчас нет, так как срок рожать мне через 2 недели, при всем желании я не успею до родов довести дело до конца, а после будет уже не до этого. Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем? На какие законы?
воспользуйтесь услугами онлайн-сервисов соответствующих контролирующих структур (Прокуратура, Государственная инспекция труда).
Предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, написала все необходимые заявления. Не смогла предоставить справки 182 н от предыдущих работодателей-поэтому написала заявление по утверждённой форме нынешнему работодателю, чтобы он сам их запросил.
Прошло 33 дня с момента подачи всех заявлений. Бухгалтер до сих пор не произвела расчёт выплаты и не отправила документы в фсс. Также бухгалтер, даже имея мои заявления, настаивает на расчёте выплаты по минималке, а это получится меньше в 2 раза сумма, чем с моими документами. Ссылается на то что ей не предоставляет пфр нужную справку для расчета выплаты.
Имеет ли права бухгалтер начислить выплату такую как ей удобно, игнорируя мои заявления и документы предоставленные ей? И как мне на неё повлиять?
Могу ли я с такой ситуацией обратиться в суд?
Мой трудовой стаж более 9 лет в одной организации, потом был декретный отпуск, после него отработала 1,5 года заболел ребенок пришлось уйти на больничный. Когда произвели расчет по больничному листу, то оказалось что в расчет были взяты последние полтора года работы после декретного отпуска, а не последние два. Вопрос правильно ли был расчитан больничный?
В 2019 году были три больничных листа, перед трудоустройством приносил справки все для выплат 100% больничного листа так как непрерывный стаж работы, после расчета зарплаты за месяц обратил внимание что выплаты небольшие, стал выяснять и выяснилось что мои справки затерялись и все эти больничные оплачивались по минимален так как нет справок с предыдущих мест, сейчас я снова взял их и предоставил заново, и вопрос должны ли мне пересчитать все больничные за время работы в компании?
Вопрос о начислении декретных выплат. Я ухожу из декрета в декрет. По предосталению больничного листа (70 дней до родов, 70 дней после родов) для его оплаты, бухгалтером было составлено заявление о смене лет (так так последние два года я находилась в декретном отпуске), с указанием тех двух лет, которые были взяты для расчета выплат при уходе в первый декрет. Вопросов у меня на тот момент не возникло, заявление я подписала, деньги по этому больничному листу работодатель перевел. Спустя две недели я выясняю, что оказывается в моем случае, выгоднее было бы взять для расчета другие года и тогда сумма была бы значительно больше. На мою просьбу внести изменения и произвести доплату, ответ был отрицательный, сказали что все оплачено, своим правом о замене лет я уже воспользовалась и несмотря на то, что это ошибка бухгалтера изменить уже ничего нельзя. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое решение, есть ли смысл обращаться в суд и на кого (фсс или работодатель)? И еще один вопрос, у меня будет продление больничного листа и заявление об отпуске по уходу за ребенком, могу ли я для получения этих выплат указать другие года, а не те, что брали для оплаты первого больничного?
Мне 3 декабря нужно уходить на больничный по беременности и родам, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Могу ли я уйти на обычный больничный непосредственно до 3 числа? Суть вопроса в том, что в организации работаю с октября 2012 года, до этого весь год официально не была устроена, а для получения декретных перед отпуском по уходу за ребенком для расчета будут браться 2012 и 2013 годы, выплата будет не большой, а в В 2013 и 2014 годах заработная плата была гораздо больше, могу ли я уйти на обычный больничный, а на больничный перед родами уйти уже в 2015 году, чтобы в расчет пошли 2013 и 2014 год? Надеюсь понятно изъяснила суть своего вопроса.
Вопрос по декретным выплатам. На настоящем месте работы я 2 месяца, с 1 сентября в декретном отпуске, но документы на выплаты еще не подавала, т.к. жду справку 182 н с предыдущего места работы. В предыдущие два года было два официальных места работы, 2014 год полностью (справка от работодателя уже на руках), в 2013 году 2 месяца с высоким окладом. Есть ли смысл ждать справку от последнего работодателя (где я проработала 2 месяца в 2013 году)? или нужно по возможности быстрее подать документы в бухгалтерию для расчета выплат?
Что делать в данной ситуации, предоставила работодателю справки для расчета больничного по БиР с предыдущих мест работы, работодатель нашел в них ошибки (подписал справку бухгалтер по доверенности, а доверенность не предоставили), т.к. организации уже закрыты, то работодатель отправил запрос в ПФР. Из ПФР пришли ответы, но в них нет информации о днях, когда я была на больничном по болезни, в связи с этим, работодатель не принял эти дни в расчет и уменьшил сумму больничного по БиР. Как я могу восстановить справки или получить документы с указанием дней, когда я была на больничном по болезни, чтобы мне правильно рассчитали больничный по Бир?
Перед декретом, я должна была пойти в декретный отпуск, но я не пошла, там были некоторые проблемы и поэтому я работала до декрета. В данный момент я в декрете. У меня вопрос теперь вопрос: Мне должны заплатить отпускные так как я в положенном отпуске не была или просто заплатят декретные?
Перед декретным отпуском предоставила работодателю справки со всех мест работы, по форме 2 ндфл (так попросил сам работадатель). Декретные полчуила переводом. Спустя некоторое время нынешний работодатель просит подтвердить доход справкой по новой форме. При получении данных справок выяснил ось, что один из предыдущих работадателей такой документ предоставить не может, т.к. я была внештатником. Сейчас мой работадатель собирается пересчитать мой больничный. Чем мне это грозит? Если потребуют возвращать деньги, то как?
Моя жена работала 2019 году на одной работе где то год, потом пол года стояла на бирже, после была устроена на работу где отработала год, сейчас ушла декретный отпуск, работодатель не запросил справку 2 НДФЛ с прошлой работы, и перечислили минимальную сумму декретных, правильно ли сделал работодатель? Можно ли сейчас после выплаты предоставить справку 2 ндфл с прошлой работы для изменения суммы выплаты?
