Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком при работе на неполный рабочий день и на испытательном сроке?
Могу ли я оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при одновременной работе, на условиях неполного рабочего времени? На испытательном сроке устроившись на работу? Спасибо!
Федеральным законом № 255-ФЗ гарантировано право на получение пособия до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Могу ли я переоформить пособие до 1.6 лет на мужа (он ИП), если ребенку сейчас 1 год, и если мне нужно уходить сейчас в новый декрет? Не хочется терять выплаты на старшего ребенка, а в фсс говорят, что двух выплат быть не может-либо пособие до полутора, либо по беременности и родам на другого ребенка. Можем ли мы просто переоформить все, чтобы сохранить обе выплаты?
Работая на двух работах официально, можно ли,находясь в декрете получать пособие по уходу за ребенком с обеих работ?
Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?
Я не работаю, на бирже не стою. Работает муж. Мне пришлось уйти с работы во время беременности по собственному желанию, на бирже меня не приняли сказали вас не правильно уволили, судится с бывшим начальником не собираюсь, 8 месяц все таки, тяжело. А на бирже еще сказали их за это могут наказать если меня поставят на таком большом сроке. Из-за этого мне могут отказать в пособии до 1.5 лет? Единовременное пособие на рождение ребенка муж вроде может получить на работе я права или нет. Запуталась уже, помогите, пожалуйста, как поступить мужу взять декретный отпуск, сможет ли он работать в декрете?
Я нахожусь в декрете 4 мес. могу я устроится по совместительству с сохранением деского пособия до 1.5 лет на основной работе.
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору-25.06.2012 по 31.12.2012 (это также отмечено и в срочном моем договоре). Проработав месяц, я узнаю что в положении (сейчас у меня 22 недели). вот у меня появились вопросы, на которые мне даже наш опытный юрист, который сам недавно устроился, не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить-как со мной в дальнейшем обстоят дела! Мои вопросы:
1)после окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация продляет мой срочный трудовой договор до окончания беременности и оплачивает 140 дней-это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Ли организация мне выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Подскажите как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может быть мне обратиться в собес по месту жительства (если все же уволят)
