Официант-одиночка - заработок, воспитание ребенка и права на отпуск
Я воспитываю 4 х летнего ребенка одна, работаю официантом в ресторане (официально), отпуск не дают, в связи с производственной необходимостью, попросила денежную компенсацию, сказали таковой не существует, выплачивается только если увольняешься?
отпуск не дают, в связи с производственной необходимостью
---Здравствуйте, вам обязаны предоставить отпуск, согласно графика отпусков.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия
Компенсация отпуска действительно выплачивается только пи увольнении и больше никак.
Отпуск предоставляют по графику отпусков. Попросите ознакомить Вас с ним
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВаше право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска нарушено, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьДействия работодателя по не предоставлению отпуска в установленный законом срок - не правомерны, а также по не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".
Каких-либо исключений из этого правила нет.
Также, хотелось бы отметить, что данная обязанность не поставлена в зависимость от наличия или отсутствия желания работодателя выполнять указанное положение закона.
Здесь речь идет не о производственой необходимости, а об уклонении работодателя от исполнения одного из самых простых требований трудового законодательства.
Ч. 4 ст. 122 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя определять очередность предоставления отпусков всем работникам.
Если работодатель знает, что при официальном трудоустройстве, необходимо составлять кое-какие документы, то у него есть график отпусков всех работников, там указано, когда Вы в этом году идете в отпуск.
В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении...)".
В Государственную инспекцию труда, конечно, Вы имеете право обратиться, и, видимо, она встанет на Вашу сторону, но лучше с работодателем решить вопрос миром - договориться с руководителем организации.
СпроситьРаботодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.
У меня двое несовершеннолетних детей меня заставляют идти в отпуск зимой и осенью. Когда я имею право брать отпуск по законодательству.
Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу тк взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.