В связи с непредвиденными обстоятельствами не было возможности встать на учёт в ФСС и ПФ как работодатель в срок-срок истёк-т.е.
Мы ИП (на УСН) с 1.10.10 заключили трудовые договоры с сотрудниками. В течение 10 дней получили полисы в страховой. До этого работодателем не были.
В связи с непредвиденными обстоятельствами не было возможности встать на учёт в ФСС и ПФ как работодатель в срок-срок истёк-т.е. грозит штраф по 5000 р из ПФ и ФСС.
никаких перечислений налогов и взносов пока не делали.
Юлия, при получении Свидетельства об ИП, Вас механически ставят на учёт в ПФ и иные фонды. Откуда сведения по штрафу. Налоги и иные отчисления так же в ПФ, можете заплатить один раз в конце налогового года.
СпроситьИмеет ли право судебный приставов исполнителей сделать запрос в иФНС о перечислении работодателем налогов за своего сотрудника? Что грозит работодателю и его сотруднику если перечислений не было.
Имеет ли право судебный приставов исполнителей сделать запрос в иФНС о перечислении работодателем налогов за своего сотрудника? Что грозит работодателю и его сотруднику если перечислений не было? А документы о размере дохода в службу фссп работником привозились?
Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.
Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.
Возникла такая ситуация. В начале 2009 года было зарегистрировано ООО с УСН. В связи с кризисом деятельность не производилась, каждый квартал сдавалась нулевая отчетность в пенсионный фонд и налоговую. Где-то в сентябре 2009 пришел счет с регионального ФСС об уплате 1000 рублей штрафа за непредоставление отчетности за 1 кв. 2009 г. . После уплаты через неделю пришел второй акт камеральной проверки и начислен штраф 5000 за непредоставление отчетности за 2 кв. 2009 г.. При посещении ФСС ими было сказано, что счет на 1000 был выслан уже давно, но я его не получал. За 3 квартал была сдана отчетность. В декабре я получил уведомление о регистрации в терроргане ФСС с датой выдачи начало декабря 2009 г. С этого времени отчеты регулярно в ФСС сдавал, не получал никаких уведомлений до начала апреля 2010 г. когда пришло постановление о взыскании недоимки по страховым взносам за 2 кв. 2009 г. в размере 5000 руб. Посоветуйте, надо ли платить данный штраф, не истек ли срок давности по данному штрафу. С уважением.
Как составить возражение к акту проверки ФСС по п.1 ст.19 Закона 125-ФЗ ИП заключила трудовые договора с работниками с 01.09.15 встала на учет В ФСС 01.10.15 грозит штраф 20000 рублей. Спасибо.
Снимаю квартиру. Наймодатель хочет расторгнуть договор в связи с непредвиденными обстоятельствами, вынуждающих Наймодателя расторгнуть договор (я так полагаю это форс мажор). Эти непредвиденным обстоятельством Наймодатель называет увеличение тарифов ЖКХ, при этом я (Наниматель) оплачиваю воду и свет.
Является ли в данном случае Увеличение тарифов ЖКХ Непредвиденными обстоятельствами, вынуждающих Наймодателя расторгнуть договор?
У мужа был оформлен агентский договор с работодателем. На него было зарегистрировано ИП. В этом договоре не было прописано кто платит в пенсионный фонд, но пока он работал платил работодатель, после того как договор истек и был расторгнут они платить перестали, и долг числится за мужем. Можно ли взыскать эти деньги с работодателя и если можно, то на каких основаниях?
Работая по переписи населения с 15 октября по 14 ноября переписчики были застрахованы от COVID-19.Страховой случай действовал только в этот период. Информация о договоре страхового случая работодателем не была донесена. По незнанию о страховке обращение было зарегистрировано на день позже и поэтому страховку не выплатили. Должен ли был работодатель предоставить договор о страховом случае и в какое время?
Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?