Отработав в компании 2 года, ушла в декретный отпуск до 3 х лет. Выйдя из декретного отпуска мне дают 3 месяца испытательного срока и оплата естественно не полная как на испытательном сроке. Вопрос такой, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок с наименьшим окладом после декретного отпуска?
Нет у работодателя такого права.
Вам обязаны предоставить ваше рабочее место с соответствующей оплатой, никакого испытательного срока не может быть.
Подавайте жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
При невозможности выполнения женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, прежней работы они переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. ч. 1 - 3 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Нет, установить вам испытательный срок работодатель не имеет такого права. Испытательный срок применяется при приеме на работу, а поскольку вы уже официально трудоустроены, то в случае нарушения существенных условий труда (это изменение заработной платы, которую вы имели до декретного отпуска) вы имеете право обжаловать в инспекции по труду, прокуратуре. Для составления любых жалоб, заявлений, ходатайств, вы можете обратиться к любому юристу сайта. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
Спросить
