Проблемы со снятием зарплаты и выдачей трудовой книжки после увольнения

Добрый день, уважаемая Светлана. Обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой на директора предприятия

Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте.

В суд обращаться. После увольнения расчёт должен быть произведён в день увольнения а также должна быть выдана на руки трудовая книжка. Вы имеете право на компенсацию денежных средств, в связи с тем что работодатель лишил Вас возможности трудоустройства.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 234 ТК РФ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

По трудовой книжке - обратитесь в суд с иском о выдаче ТК и взыскании зарплаты за вынужденный прогул

по неофициальной зарплате - не сможете ничего взыскать. Закон не на вашей стороне, если только обратитесь в прокуратуру, и уже прокуратура расследует факт сокрытия доходов работодателем и не перечисление налога.

Неофициальную часть заработной платы вряд ли докажете, по поводу трудовой книжки изучите статью 234 ткрф и обращайтесь в трудовую инспекцию РБ,

Здравствуйте! Неофициальную зарплату Вы вряд ли получите. По поводу возврата трудовой книжки, для начала напишите в трудовую инспекцию жалобу.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовую книжку возможно истребовать и в судебном порядке, а также взыскать компенсацию за вынужденный прогул. А с "серой" частью зарплаты - вопрос, суду необходимо будет представить доказательства.