Как учредить правильные ограничения ответственности и полномочия нового директора ООО

Генеральный директор выкупил ООО у единственного учредителя и сам стал единственным учредителем. Нужны ли новые Решения о назначении ген. директора и о совершении крупной сделки, если срок полномочий по решениям прежнего учредителя не истек?

Количество учредителей ООО - 2 человека. Полномочия учредителей 50 на 50. Первый учредитель против переизбрания директора ООО, который является Вторым учредителем. Может ли Второй (Директор) учредитель продлить свои полномочия директора независисмо от Первого учредителя, не согласовывая свои действия с Первым учредителем. Имеет ли право Первый учредитель оспорить действия Второго учредителя (Директора ООО) в суде.

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

Я единственный учредитель ООО и ген. директор. Назначил нового ген. директора и продал свою долю новому ген. директору. Передал свой банковский ключ новому директору. С какого момента я перестаю нести ответственность за действия, совершаемые со счетом? С момента заключения сделки у нотариуса или с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ?

В ООО был единственный учредитель, он же директор. Появился еще один учредитель. Нужно в такой ситуации ли протоколом подтверждать полномочия старого директора или наужно выбирать нового директора?

В период деятельности старого директора ООО образовало долг по арендной плате. Старого директора сменили на нового. Арендодатели грозят директору судом. Какая ответственность у директора по долгам ООО и какой директор должен отвечать?

В ООО два учредителя 50/50 один из них генеральный директор. Между ними произошла конфликтная ситуация. Один из учредителей при помощи Трудовой инспекции (жалобы пишет родственник официально трудоустроенный в ООО) пытается снять ген. директора с должности, с целью прекратить деятельность ООО. Может ли ген. директор написать ген. доверенность на своего заместителя, в случае если Трудовая инспекция прекратит его полномочия дабы не допустить прекращения деятельности ООО перед, которой есть обязательства перед банком, контрагентами, сотрудниками.

В ООО 4 учредителя, один из них ген. Директор, ген. Директор планируется поменяться так же он будет один из учредителей, если будут проверки налоговой настоящий директор будет отвечать за деятельность бывшего директора?

Я директор и учредитель ООО. Учредителей всего два. Второй учредитель на контакт не идет. Полномочия директора ООО истекли два года назад, хозяйственную деятельность ООО не ведет. Как правильно уволиться с должности директора и выйти из состава учредителей.

Имеем 2 учредителей (50/50 %) и ООО.

Один из учредителей - директор, но 3 года после последнего протокола прошли, т.е. полномочия директора под вопросом.

Директор кидает учредителя, одна из пакостей: договор займа между ООО и 2-м учредителем, в итоге исковое с требованием возврата займа. Итого имеем:

1. договор займа (без даты возврата) + требование ООО вернуть займ + исковое в итоге и суд

2. полномочия директора не подкреплены актуальным протоколом, 2-й учредитель есессно против продления и против решения директора ООО о возврате займа.

Есть ли способы защиты для 2-го учредителя от нечестного на руку партнера в данной ситуации?