Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предстоящая реорганизация - каковы мои права и риски в качестве одинокой матери?

17.10.2016, 15:31
• г. Москва

Я являюсь одинокой матерью, ребенку 7 лет.

В настоящее время, у нас в организации проходит реорганизация (ст. 74 ТКРФ).

Управление, в котором я работаю ликвидируется и весь функционал сотрудников «раскидывается» по другим подразделениям (так называемое «линейное подчинение»).

Работодатель очень желает расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 3-х СД.

В настоящий момент меня никто официально не уведомлял о предстоящих изменениях, все только на словах, однако, я осталась единственная, кто не дал согласие на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 3-х СД.

Опять же на словах, если я не пойду на озвученные условия, то по истечении 2-х месяцев, мне предложат другую нижестоящую должность и соответственно сильно меньше з/п, что совсем не хотелось бы, либо вообще ничего не предложить (если вакансий не будет) и тогда, если я откажусь от нижеоплачиваемой должности, меня уволят по ст. 77 с выплатой 2-х недельного СД.

Так ли это и на что я могу рассчитывать в данной ситуации и действительно ли я могу остаться «на улице», если вакантных должностей по истечении 2-х мес. у работодателя не окажется?

Читать ответы (2)
Договор по соглашению сторон
Соглашение сторон
Расторжение договора по соглашению сторон выплаты
Ответы на вопрос (2):

По закону Вы имеете приоритетное право остаться на работе, как мать-одиночка. Но раз у Вас полная реорганизация, то по закону все именно так, как Вам обьяснили.

Спросить

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать точно что и как происходит у вас под названием реорганизация. В каком виде она у вас происходит (читать приказ о реорганизации, как минимум) , поскольку это понятие очень объемное. И имеет ли право в вашем случае работодатель руководствоваться 74 статьей (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя) или обязан руководствоваться Ст. 81, 178, 279, 280 ТК РФ (сокращение штата или численности) очень важно и для вас в том числе. Ведь если речь идёт об изменении трудовой функции в той или иной мере, то статья 74 ТК РФ применяться не может. Ведь работодатель не имеет право уволить вас только в том случае если увольнение будет по сокращению (4. Ст. 261 ТК РФ). А в остальных случаях при вашем раскладе (собственно желание, соглашение сторон и отказ от продолжения работы в новых условиях по П.7 ч.1 ми.77 тк) имеет право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги