Сергей
10.08.2021, 15:16
Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Читать ответы (2)
Наличие обязанности у работника сообщать работодателю о выходе на работу с больничного - дисциплинарные меры
• г. Самара
Должен ли работник сообщать работодателю о своем выходе на работу с больничного. И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
18.10.2016, 10:47,
г. Белорецк
И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.--не обязаны сообщить, но если работаете сменно сообщите заранее, так как должны внести изменения в график работы. Спросить
18.10.2016, 11:24,
г. Москва
На федеральном уровне такой обязанности как сообщать работодателю ни о том что он взял больничный, ни о том, что он выходит на работу, не предусмотрено. Однако работодатель может предусмотреть такую обязанность правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). В случае нарушения Правил может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Марина
29.04.2016, 07:23
Сообщение работодателю о больничном в отпуске - сроки открытия и закрытия
В какой срок работник должен сообщить работодателю об открытии и ЗАКРЫТИИ больничного листа, если работник находится в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
15.07.2003, 13:56
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
09.10.2015, 06:04
Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Читать ответы (3)
Татьяна
22.02.2013, 15:00
Обязан ли работодатель сообщить о продаже имущества сотрудником в налоговую инспекцию?
Работник организации продал имущество своему директору за 200000 руб. Должен ли работодатель сообщить об этом доходе работника в налоговую инспекцию?
Читать ответы (2)
Екатерина
19.09.2007, 15:01
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.11.2017, 10:06
Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?
Может ли работодатель обязать работника при выходе на работу с больничного выполнять работы с отступлением от должностной инструкции работника с записью в журнал целевого инструктажа. Ведь специалист выписавший работника руководствуется характером работ присущем работнику в соответствии с его основной профессией, а не с дополнительными порученными работами...
Читать ответы (5)
Сергей
25.04.2009, 16:41
Кому работадатель может сообщить персональные сведенья о работнике, без письменного его (работника) на это согласия?
Скажите пожалуйста, кому работадатель может сообщить персональные сведенья о работнике, без письменного его (работника) на это согласия?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.12.2016, 17:36
Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?
Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.
Читать ответы (8)
Ирина Галина
10.04.2013, 00:20
Сообщении работнику о праве на налоговый вычет НДФЛ - обязательность и ответственность
Должен ли работодатель сообщить при принятии на работу работника или при рождении ребенка у работника, что у него есть право на налоговый вычет НДФЛ? Должен ли взять заявление с работника? Или если работник не знает и, как следствие, не написал заявление, то это проблема только работника?
Читать ответы (1)