Ситуация следующая, работник уволился, все получил, везде расписался, а позже очухался и решил подать на незаконное увольнение с восстановлением на работе и выплатой мор. вреда 150 000! в иске указывает, что эта работа была ее единственным доходом, но у нас есть информация (достоверная), что она является генеральным директором в пяти фирмах, т.е таким образом зарплату она же полюбому получает какую-то,даже если и на пол ставки! Является ли это введением в заблуждение суда и можно как-то на этом апелировать?

Конечно, это является обманом и злоупотребление правом. Апелировать можно, если у Вас будут документы, доказывающие факт работы. Также подготовьте все документы по ее увольнению и проверьте, не прошли ли сроки обращения в суд. Мор. вред в сумме 150000 никто ей не выплатит.

Работник подает на незаконное увольнение с восстановлением и выплатой морального вреда, не упоминая о своих других доходах

Судебная практика по незаконному увольнению - Максимальная сумма морального вреда и его возможные ограничения

Есть ли какая-то максимальная сумма морального вреда при незаконном увольнении, что показывает судебная практика? Ситуация банальная, сотрудник написал заявление, все получил, теперь идет на попятную, требует признать незаконное увольнение и компенсацию морального вреда 150 000, компания обычная, штат 10 чел, зп 15 000, ничего экстраординарного с ней после увольнения не случилось, язва обострилась хроническая!

Читать ответы (1)

Как защитить свою зарплату после ухода генерального директора?

В офисе упорный слух о сокращении зарплаты. Я была приглашена на работу в эту организацию генеральным директором, который уже уволился. Мотивация по зарплате была существенная. Испытательный срок окончен на старой работе новый работник. Могу ли я как-то отстоять свои позиции? Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос

Работал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной? Какие методы защиты стоит применить 1)Трудовая инспекция; 2) восстановление по решению суда (порекомендуйте к кому обратиться) ; 3) Какую компенсацию разумно попросить, если работодатель предложит увольнение по сокращению сторон? PS При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. – это из интернета.

Читать ответы (1)

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

Читать ответы (2)

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Читать ответы (1)

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Работник был восстановлен на работе судом 15-го числа. Поскольку решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, 16-го восстановленный работник явился на работу. Однако в этот день к своей непосредственной работе он допущен не был. Находясь в административном здании организации, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и другими документами, по которым в дальнейшем (перед допуском к работе) ему надлежало пройти проверку знаний. 20-го числа работодателем был издан приказ об отмене предудущего приказа об увольнении данного работника с работы и о его восстановлении. За период с 15 по 20 числа работнику была начислена и выплачена зарплата. В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли применено к работнику взыскание, если он фактически не был ещё допущен до своей работы, хотя зарплату за неё получил? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Незаконное прием и увольнение - возможность судебного восстановления и компенсаций

Ситуация следующая: был оформлен трудовой договор - где моя работа значилась, как работа на 0,5 ставки по совместительству. При приеме на работу это было мотивировано тем, что меня не могут принять как основного работника, т.к. я прохожу очную форму обучения. При этом была договоренность, что по окончании обучения меня примут как основного работника. После того как обучение было окончено, меня не переоформили - я работала еще полгода с тем же статусом по совместительству. При этом основной или другой работы у меня не было. Далее я взяла больничный, т.к. случилась беременность с некоторыми осложнениями. Во время данного больничного меня уволили. Работодателя в известность о своей беременности я поставила только постфактум, т.к. об увольнении меня никто не предупредил. Формулировка - взят на работу основной работник. Это все произошло около года назад. Юрист, которая консультировала меня утверждала что мне стоит подавать иск о незаконном приеме на работу и незаконном увольнении и т.п. Но тогда у меня не было на это ни сил на времени. Можно ли сделать что то сейчас? И есть ли в этом смысл? Могут ли меня восстановить на рабочем месте? Возместить декретные? Какие документы мне потребуются для суда?

Читать ответы (1)

Мы судились 3 года и в итоге его увольнение признали незаконным и что он имеет право на реабилитацию.

Мужа незаконно уволили из милиции в 2005 г. по статье. Мы судились 3 года и в итоге его увольнение признали незаконным и что он имеет право на реабилитацию. Все эти 3 г. он работал в другой организации. Когда выиграли суд он с этой организации уволился и его восстановили на работе в милиции, при этом выплатили разницу между зарплатами (т.к. в другой организации зарплата была ниже). Хотим подать иск на материальный ущерб. Слышали, что при незаконном увольнении обязаны выплатить в нашем случае всю зарплату за 3 года, что он не работал в милиции с учетом индексации, а не разницу между зарплатами как нам выплатили. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, который занимает должность генерального директора в 8 фирмах, не платит налоги и обнаружен нарушение?

Ситуация следующая, работает работник, простым менеджером, а тут выясняется (позвонили из налоговой), что она является генеральным директором в 8 (восемь) фирмах! И не платит налоги! Что мы можем сделать с таким сотрудником, как уволить? И чем ей грозит такая беспечность? Не от большого ума она является директором!

Читать ответы (3)

Работник подает на незаконное увольнение с восстановлением и выплатой морального вреда, не упоминая о своих других доходах - введение в заблуждение суда?

Москва - онлайн услуги юристов

Судебная практика по незаконному увольнению - Максимальная сумма морального вреда и его возможные ограничения

Как защитить свою зарплату после ухода генерального директора?

Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Незаконное прием и увольнение - возможность судебного восстановления и компенсаций

Мы судились 3 года и в итоге его увольнение признали незаконным и что он имеет право на реабилитацию.

Как уволить сотрудника, который занимает должность генерального директора в 8 фирмах, не платит налоги и обнаружен нарушение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59