Проблемы с переименованием офиса - Как досрочное возвращение из декрета влияет на должность в несуществующем офисе

Если вы документально находились в отпуске по уходу за ребенком работодатель не обязан вас уведомлять. В первый день при выходе из отпуска он обязан вас уведомить об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца - если вас не устроят новые условия труда - уволить.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Если ваше подразделение просто переименовано, то об этом вас как и других работников Обязаны были уведомить и внести запись с трудовую книжку в трудовой договор, если оно там указано. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Как прошла реорганизация очень важно. Если ваше подразделение реорганизовано в другое и (даже возможно и наименование должности не изменилось), но сама трудовая функция изменилась, то применять здесь статью 74 ТК РФ при которой изменения условий трудового договора по инициативе работодателя неизбежны, работодатель не имеет право. А соответственно уволить вас в связи с отказом от работы в новых условиях по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он не может, несмотря на то, что это не увольнение по инициативе работодателя которое не допускается пока ребёнку не исполнится 3 года. Таким образом вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и работодатель обязан предоставить вам вашу работу. Не может, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ., а потом уведомить о сокращении вашей должности и уволить в связи с сокращением когда ребёнку исполнится три года, если вы не согласитесь на другие вакансии. Однако не факт, что работодатель на все это пойдёт. Можно конечно оспорить неправоправные действия, если таковые он предпримет, но при этом вы в любом случае потеряете работу.

Если вы не хотите потерять работу, которую не так уж и легко найти сейчас, возможно стоит рассмотреть вопрос о переводе на другую должность в преобразованном офисе.