Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности и предложение временной замены - как восстановиться в прежней должности?

18.10.2016, 14:50
• г. Москва

Я являюсь матерью одиночкой 7 лет ребенку, работаю в гос. предприятии (МУП) помощником руководителя (на должности числюсь одна). В середине сентября сказали, что мою должность сокращают, никакого уведомления о сокращении я не подписывала. Нового штатного расписания тоже нет.

Предложили должность секретаря (оклад меньше на 7 тыс), я написала заявление о переводе. НО! ! ! выяснилось, что должность временная, т. к. человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г.

Подскажите пожалуйста какие могут быть мои действия, чтобы восстановится в старой должности? Ведь действия руководства были не правомочны, т. к. мою должность вообще не имели права сокращать.

Читать ответы (4)
Отпуск по уходу за ребенком Уведомление о сокращении Новое штатное расписание Заявление о переводе Находится в отпуске
Ответы на вопрос (4):

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку и Вас восстановят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Уважаемая Александра

Вас должны уведомить за два месяца до предстоящего сокращения.

Если Вам предложена неподходящая работа Вы вправе не соглашаться на неё, тем более что эта должность временная и заработная плата меньше.

Отзовите своё заявление о переводе

УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте Александра. Вы совершили большую глупость, написав заявление о переводе. Теперь нужно исправлять ошибки. Срочно пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, что вас ввели в заблуждение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пока вам официально не предъявили уведомление о предстоящем сокращении в письменном виде за два месяца до предполагаемого увольнения, все эти разговоры не имеют никакого смысла. Поэтому зря вы согласились на перевод, так как с временной должности вас легко можно уволить при выходе основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна Владимировна
27.12.2014, 03:18

Нарушение трудового законодательства - продление должности бухгалтера в декрете

В нашей организции происходит сокращение бухгалтерии. Одна бухгалтер в настоящее время по декабрь 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Должность декретницы я оставила в штатном расписании, но мое руководство требует, чтобы я исключила из штатного расписания все должности бухгалтерии, а потом издала приказ о продлении срока действия должности до выхода из декрета (цитата руководства). Не будет ли это нарушением ТК?
Читать ответы (1)
Валерий
31.03.2016, 10:58

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Анна Алексеевна
30.05.2014, 10:45

Ущемление трудовых прав при сокращении - возможности для родителя

Я имею ребенка в возрасте до 3 лет, при сокращении мне предлагают должности ниже оплачиваемые и не соответствующие моей квалификации. В период создания нового штатного расписания была вакантна должность руководителя в моем отделе (я являюсь его заместителем). Перед утверждением нового штатного расписания на эту должность был назначен кандидат не имеющий соответствующего опыта работы. Не ущемили ли мои права, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Какие действия мне предпринять?
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2012, 17:08

Меня интересует какие выплаты мне полагаются и могу ли я написать заявление сегодня и не отрабатывать ни дня.

Я работаю на руководящей должности, с ноября у нас на предприятии вступает в силу новое штатное расписание. Меня уведомили о сокращении моей должности за два месяца, я подписала только уведомление. Другую должность (не руководящую) мне предложили только на словах. Теперь я хочу уволиться по сокращению досрочно. До начала действия нового штатного расписания остается три недели, док-т о согласии на другую должность я никакой не подписывала. Меня интересует какие выплаты мне полагаются и могу ли я написать заявление сегодня и не отрабатывать ни дня.
Читать ответы (2)
Диана
02.02.2010, 09:14

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2015, 12:00

Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?

Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
Читать ответы (2)
Наталья
01.02.2010, 19:07

И в связи с этим я буду уволена в установленном законом порядке с 31 марта 2010 года.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку один год. До декретного отпуска я работала 6 лет в должности Товароведа. В настоящее время мне предложили подписать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) Об изменении штатного расписания согласно которого должность Товароведа подлежит сокращению. И в связи с этим я буду уволена в установленном законом порядке с 31 марта 2010 года. Имеют ли право предприятие меня сократить.
Читать ответы (1)
Настя
24.01.2009, 16:56

Как защитить свои права при сокращении должности в банке?

Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права? Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают. 1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)? 2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность? 3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае? 4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Читать ответы (2)
Татьяна
24.09.2015, 13:50

Работник дошкольного учреждения сомневается в законности предложенного увольнения из-за несоответствия квалификационным

Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Была принята заместителем заведующего. При сокращении данной должности при формировании штатного расписания предложили должность старшего воспитателя. С моего согласия была переведена на данную должность. После проверки выяснилось что я не соответствую квалификационным требованиям и меня требуют уволить. Что делать руководителю чтоб не нарушить мои права и не увольнять меня.
Читать ответы (1)