Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требования о восстановлении уволенной беременной сотрудницы, которая не сообщила об этом работодателю - законны или нет?

18.10.2016, 19:33
• г. Москва

Законны ли требования о восстановлении на работе уволенной беременной сотрудницы, которая на момент увольнения знала о своей беременности, но не сообщила об этом работодателю?

Читать ответы (1)
Восстановление на работе беременной Восстановление на работе Увольнение беременной Беременная сотрудница Законные требования
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Такое толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
27.03.2020, 19:59

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.05.2022, 11:11

Могу ли я вернуться на работу после ухода по своей инициативе, не сообщив о беременности?

Уволили с работы по собственному желанию 28 января, мне об этом сообщили 1 февраля. На момент увольнения я была уже беременной, но работодателю об этом не сообщила. Могу ли я сейчас восстановиться на работе?
Читать ответы (3)
АННА
01.02.2017, 06:51

Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы

Сотрудница работает в обособленном подразделении. В ближайшее время оно перестанет быть обособленным. Планируется увольнение данной сотрудницы по соглашению сторон. Но если сотрудница окажется беременной - то что в этом случае может сделать работодатель? Уволить? Перевести? Или оставит как есть? И если беременность обнаружится после увольнения - должен ли работодатель восстановить работника? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Оленька
14.07.2009, 09:05

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
15.09.2015, 19:19

Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу? Возможен ли такой вариант? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
15.09.2015, 18:53

Как изменить исковые требования о признании увольнения незаконным и выплате зарплаты?

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже есть возможность устроиться, но я понимаю, что при этом моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом. Подскажите, пожалуйста, как я могу изменить исковые требования (без восстановления на работе), чтоб добиться признантя увольнения незаконным, изменения статьи в трудовой книжке и выплаты зар. платы с момента увольнения до момента устройства на новую работу. Возможен ли такой вариант вообще? Спасибо.
Читать ответы (2)
Кристина
01.08.2018, 05:00

Вопросы о возможности увольнения беременной сотрудницы по внутреннему совместительству и дальнейшие действия в

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по внутреннему совместительству с 0,5 ставки!? (справка о беременности предоставлена) увольнение значительно ухудшит материальное положение. И что делать если работодатель издал приказ об увольнении, какие дальнейшие действия!?
Читать ответы (1)
Ева
26.07.2019, 03:45

Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд

При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Читать ответы (2)
Ольга
31.08.2016, 15:57

Может ли работодатель отказать в восстановлении сотрудницы, уволенной по окончании срочного договора, после того

Сотрудница работала по срочному договору, срок действия договора до 31.07.2016 г., она была уволена по окончании срока договора, уведомление о окончании договора подписала. 31 августа обратилась к работодателю с правом восстановления ее на работу т.к. она узнала о своей беременности, может ли работодатель отказать в восстановлении?
Читать ответы (1)