Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
1. Неизвестно, все зависит от установленной в организации системы документооборота.
2. Смотря как указан, все зависит от формулировок документа, а также решений собственника учреждения по этому вопросу.
Спросить
Имеет ли право директор школы издать положение в уставе об обязательной сдаче гиа в 9 классе помимо двух обязательных экзаменах два дополнительных, что противоречит приказу министерства образования от 25.12.13 под № 1394
Увольняюсь по собственному желанию, директор дал отрабатывать 2 недели и заканчивается 24.11.15. в бухгалтерии сказали что премиальные за месяц не положено согласно положения о начислении зарплаты, правельные ли действия бухгалтерии и что делать.
Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?
Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая выплачивает стимулирующие регулярно "прочему персоналу". причем не в малых суммах. Педагоги же или вообще ничего не получают, или получают чисто символические суммы. Мотивируется это тем, что якобы у педагогов и так большие зарплаты и свой фонд они весь израсходовали, а "прочий персонал - нет. Законно ли это? Ведь в других садах педагоги получают существенные стимулирующие выплаты.
Находился в районе чрезвычайного положения в период с 16.06.95 по 30.05.96 Пользуется льготами предусмотренные Приказами Директора ФПС РФ №0108 от 16.03.95 г. №0102 от 27.03.96 г. и Приказом ГКПВРФ №202 от 24.05.94 г.
Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.
Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?
Спасибо!
