Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!

Этот вопрос регламентируется локальным нормативным актом, регламентирующим вопрос оплаты труда (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Могут не начислять надбавку на ряд выплат. Однако работник вправо оспорить такой порядок в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А в силу ст.50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Нет, не начисляются. Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам)[b] за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.[/b]

Не правомерно и должны начисляться. В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. [quote]Согласно статьям 316 и 37 Кодекса размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583). [/quote]

Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. Также в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, начисление районных коэффициентов к заработной плате отражено также в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов,

Это зависит от содержания локальных нормативных актов (ст.8 ТК РФ), а именно положения об оплате труда и премирования. Могут быть разные варианты, поэтому без изучения указанных документов (в том числе и вашего трудового договора в части оплаты труда) ответить однозначно не представляется возможным. Хотя я считаю, что скорее всего работодатель нарушает ваши трудовые права.

Если вам откажут в ознакомлении с соответствующими документами организации, касающимися оплаты труда, то можете обращаться с соответствующей жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию региона, в котором вы работаете.

Да, так как премия если юбилейная или ко дню рождения или ко дню... т.е не за заботу, в остальном это локальный акт Вашего учреждения правы. [quote]Минтруд России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.[/quote]

Всего Вам доброго Сергей!

Здравствуйте.

На премию - нет. Статья 191 ТК: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Так как это добровольный для работодателя платеж, надбавки здесь нет.

На праздничные и сверхурочные - да (Письмо Минтруда № 3).

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Частично это всё верно. Но см. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 Об определении размера оплаты труда за сверхурочную работу Письмо Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, [b]согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.[/b] Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Второе.Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

[quote]Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены [b]районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов,[/b] которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

[/quote]

Здравствуйте! На оклад и на премии (доплаты).

Смотрите положение о премировании или Положение об оплате труда, которым установлен порядок выплаты премий. Как правило нет.

Здравствуйте, Ирина!

Если возможно, опишите ситуацию. Так как не совсем понятно, какой смысл вы вкладываете в формулировку "100 процентное совмещение". Всего доброго!

Добрый день! Коэффициент всем начисляется при работе в РКС. А северные надбавки нужно заработать в течении 5 лет. Без стажа работы в РКС - не будет надбавок.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, безусловно, применяется надбавка при стаже работы на крайнем севере от 5 лет и выше

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, как следует из Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3, районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок. Следовательно, суммы доплаты за сверхнормативный труд также увеличиваются на "северный" коэффициент. Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13

Доброго времени суток. Да все надбавки начисляются если стаж работы уже составил 5 лет, начисляется на всю заработную плату. Всего хорошего.

Доброго Вам времени суток!

Однозначно применяется северная надбавка при стаже работы на крайнем севере от 5 лет и выше

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

В настоящее время северная надбавка и районный коэффициент включаются в заработную плату, которая не должна быть менее МРОТ за полностью отработанный месяц. Споры по поводу начисления северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату возникают не только между работниками и бухгалтерами, но и в судах между Федерацией профсоюзов и работодателями. Но пока Федерация проигрывает, суд руководствуется Определением Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 N 327-О.

В соответствии с главной 50 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу в праздничные дни и др.);

- стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

Да, начисляется. Это предусмотрено ТК РФ.

МРОТ одинаков на всей территории РФ. 5965 рублей в месяц

нет, не относится

Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев до отпуска.В средней з/п надбавки включены.