Штатного расписания организации, то за какой период должны быть
Скажите, пожалуйста, если происходит сокращение
штатного расписания организации, то за какой период должны быть
предупреждены об этом сотрудники и предусмотрено ли выходное
пособие (если да, то за какой срок). Организация работае по ТК.
Спасибо.
Сотрудники о предстоящем сокращении должны быть предупреждены за 2 месяца под расписку (ст. 180 Трудового кодекса).
в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месчный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
Спросить
Уважаемая Елена!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 178,180 ТК РФ. Устанавливается срок для письменного предупреждения об увольнении не менее чем два месяца до увольнения. С согласия работника этот срок может не соблюдаться при условии одновременной выплаты дополнительной компенсации. Кроме этого работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа.Выходное пособие устанавливается на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения, но в исключительных случаях средний заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.
С уважением,
СпроситьВ организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Скажите пожалуйста если при увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников организации (пункт 2 части первой сатьи 81 ТК РФ) организация предоставляет должность, должна ли организация сотрудникам оплачивать выходное пособие при увольнении?
Скажите пожалуйста, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению (приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?
Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?
Я работаю в общественной организации, зав.компьютерного центра. Получила предупреждение о сокращении должности с 14 марта. Согласно нового штатного расписания. Правомочен ли руководитель единолично решать вопрос, если существует Правление общества? Как происходит утверждение нового штатного расписания?
По такому вопросу.
Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
