В одном приказе наказывают двух человек одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

• г. Оренбург

В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Если не согласны с данной мерой дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, либо обратиться с жалобой в ГИТ.

Спросить

Трудовой кодекс не содержит запрета на издание приказа в такой форме. Поэтому только по тому, что одним приказом двум человекам объявлены дисциплинарные взыскания вы не оспорите такой приказ.

Спросить

Здравствуйте! Не согласны, обжалуйте приказ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если комиссия на предприятии не сформирована, то с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Надо смотреть все документы что бы сделать вывод о правомерности наложения взыскания. Кроме того проверять процедуру наложения и после этого можно сказать можно или нет оспорить. Теоретически можно обжаловать фактически любое действие но вот результат неизвестен.

С уважением, Сергей Фесенко.

Спросить
ЛАРИНА ЮЛИЯ
31.03.2017, 18:23

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?
Читать ответы (3)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)
Лора
04.06.2019, 10:54

Возможно ли учиться в двух музыкальных школах по бюджету с разными направлениями?

Можно ли одному ребенку учиться в двух разных музыкальных школах по бюджету, в одном случае это инструмент, в другом случае это вокал, Или в одном случае это скрипка, в другом случае это фортепиано?
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2005, 10:25

И какое решение может в данном случае вынести суд отменить оба дисциплинарных взыскания или только одно

Если работодатель наказывает работника за два различных дисциплинарных проступка одним выговором, объявленным в одном приказе, а работник считает, что его неправомерно наказали за один из этих проступков, может ли он обжаловать наказание по только по одному проступку? И какое решение может в данном случае вынести суд отменить оба дисциплинарных взыскания или только одно, либо полностью отменить приказ о наказании?
Читать ответы (1)
Елена
24.03.2012, 05:16

Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации

Администрация университета, где я работаю доцентом, объявила мне замечание за неявку на пересдачу экзаменов. Причем сначала обещали объявить выговор, однако вышел приказ о замечании. Скажите, чем замечание отличается от выговора? Это также на год? И буду ли я получать премию? Заранее спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)
Оленька
27.11.2015, 13:07

Правомерность и применение выговора и лишение премии при написании приказа и.о. начальником без моего участия и видения

Приказ о выговоре написала и.о.начальник. Я его не подписывала и вообще не видела, я нахожусь на больничном. А скоро зарплата. Выговор написан на нас двух человек. Одной сказали просто предуприждение, а мне выговор. Правомерно ли это. имеют ли права применить мне выговор и лешить меня премии.
Читать ответы (1)
Евгений
14.10.2017, 00:46

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Читать ответы (3)