Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение правил отпуска для логопедов - работодатель требует делить отпуск на части. Является ли такое требование законным?

21.10.2016, 21:48
• г. Екатеринбург

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Ежегодно мой отпуск был летом и составлял 56 календарных дней, без деления на части. Планируя отпуска на 2017 год, работодатель заставляет делить отпуск. Причем часть отпуска брать в течение учебного года, т.е. когда идет учебный процесс. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Отпуск работодателя Тяжелые нарушения Отпуск составляет Ежегодный отпуск Учебный процесс
Ответы на вопрос (1):

Нет, неправомерно. Заставить делить отпуск он не может, так как разделение отпуска возможно только при наличии письменного согласия на это работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
15.06.2017, 10:24

Продолжительность отпуска младшего воспитателя в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи в доу

Сколько дней продолжительность отпуска у младшего воспитателя, работающего в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи в доу.
Читать ответы (1)
Юлия
18.06.2019, 08:45

Оплачиваемый отпуск психологу-педагогу - какие права и привилегии доступны в данной должности?

Работаю в ДУ педагогом-психологом на ставку. В ду 13 групп из которых две группы компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи, полагается ли мне оплачиваемый отпуск 56 дней.
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2018, 12:47

Оплата труда воспитателей работы в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи

Работаю в детском саду, в этом году открыли группу компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Должны ли доплачивать воспитателям за работу на этой группе.
Читать ответы (1)
Антонина
19.06.2014, 19:54

Изменение длительности отпуска для учителя-логопеда в ДОУ - аргументация в соответствии с Постановлением Правительства РФ 724

25 лет работаю учителем-логопедом в ДОУ общеразвивающего вида, на временной группе для детей с нарушениями речи (Положение о временной группе для детей с нарушениями речи в дошкольном учреждении общего типа. Мой отпуск всегда был 56 дней. В этом году мне в отделе образования объявляют, что мой отпуск 42 дня, ссылаясь на Постановление Правительства РФ 724. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2021, 17:16

Уч логопед в гр компенсирующей направленности - правомерно ли поставить наотпуск в период коррекционной работы с детьми?

Работаю уч логопедом в гр компенсирующей направленности для детей с ОВЗ. Меня поставили в график наотпуск на конец мая, когда идет коррекц образ работа с детьми. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Шумилова
14.02.2021, 22:01

Заведующая детским садом с компенсирующими группами задается вопросом о длине отпуска

Работаю заведующей в детском саду. В детском саду 23 возрастные группы, из них 4 группы компенсирующей направленности, в которых дети с тяжелыми нарушениями речи. Всегда детский сад был комбинированной направленности. 5 лет назад к нас из устава убрали, что мы комбинированной направленности. Но компенсирующие группы остались. Вопрос: имеет ли право заведующая на удилиненный отпуск? Сколько дней отпуска положено 42 или 56?
Читать ответы (3)
Светлана
01.12.2019, 18:34

Право на очередной оплачиваемый отпуск летом 2020 года для воспитателя в детском саду - условия и спорные вопросы

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск летом 2020 года, если я устроилась на работу 17 декабря 2012 года в детский сад. Работаю воспитателем в группе комбинированной направленности (дети с тяжелыми нарушениями речи) по настоящее время, увольняться не планирую. Работодатель утверждает, что я имею право только на отпуск за фактически отработанное время (на август 2020 года выходит 37 дней).
Читать ответы (1)
Алла
25.03.2012, 15:53

Возможность и объем оплачиваемого отпуска для учителя после длительного отпуска в 2011 году

Я работаю учителем. С сентября 2011 года по 31 декабря 2011 года я находилась в длительном отпуске. На работу вышла с 1 января 2012 года. Могу ли я получить очередной оплачиваемый отпуск летом 2012 годаи в каком объеме? Период исчисления отпуска - календарный или учебный год?
Читать ответы (1)
Корж Ирина Алексеевна
23.10.2020, 15:47

Можно ли разделить отпуск на две части для педагога дополнительного образования в детском доме-интернате?

Я педагог дополнительного образования в детском доме-интернате для умственно отсталых детей-сирот. Моя деятельность обучение детей предметам начальной школы. То есть моя деятельность осуществляется в течение учебного года с сентября по май. Может ли работодатель обязать меня поделить мой отпуск 56 дней на две части и отправить отгуливать одну его часть 28 дней, в том месяце, когда идёт учебный процесс?
Читать ответы (1)
Наталья
23.03.2022, 08:25

Старший воспитатель детского сада с группой компенсирующей направленности - положена ли доплата за работу?

Работаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует группа компенсирующей направленности (для детей с тяжёлыми нарушениями речи). Курирую работу данной группы, оказываю методическое сопровождение педагогам и специалистам, которые работают на данной группе, разрабатываю документы, программы для работы с детьми данной группы. Положена ли доплата за данную работу старшему воспитателю?
Читать ответы (1)