Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при поступлении в магистратуру на бюджетной основе?

22.10.2016, 00:50
• г. Москва

Скажите пожалуйста, обязан ли мне работодатель предоставить учебный отпуск, если после получения квалификации (степени) "специалист" , я поступила в магистратуру на бюджетной основе, форма обучения очно-вечерняя? Специальности разные. И на основании какого закона все это регламентируется? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Магистратура бюджетное обучение
Поступить на бюджетное обучение
Квалификация специалиста
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Любовь!

Магистратура является одним из уровней (более высоким уровнем) высшего образования.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые (то есть, если первое образование Вами было получено по степени «бакалавр»). Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Поскольку из Вашего обращения усматривается, что Вы обучались уже в вузе и являетесь дипломированным специалистом, что соответствует степени «магистра», то гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ могут быть Вам предоставлены только в том случае, если это предусмотрено в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ), поскольку Вы получаете второе образование соответствующего уровня, но по другой специальности. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги