По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.

• г. Киров

По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.

Ответы на вопрос (3):

По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.
Премия на усмотрение всегда работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Андрей

По факту нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Если в трудовом договоре, заключенному между Вами и работодателем, указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя (что вероятнее всего), то, к сожалению, ничего Вы не сделаете. Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

Лишили премии без приказа все предприятие за невыполнение плана план до нас никто не доводил залонно ли это?

Лишили весь литейный цех месячной премии. Это порядка четверти зар. платы. За невыполнение плана. Нужно было отлить 800 тонн продукции, отлили 700 тонн. Я работал этот месяц усердно, упорно на все 200%, полностью отдаваясь работе и абсолютно ни каким отрицательным образом не мог повлиять на невыполнение плана на 100 %, однако был лишен премии на 100%

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?

Могу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе.

Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная. Работаю в компании полтора года и премию всегда выплачивали за точное количество сделанной работы. Так же я выполнил план на 200%, но в локальном акте сказано и про то, что при невыполнении плана по одному из типа работ премия не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Из документов мы подписывали вот такой локальный акт.

Видимо некорректно сформулировала вопрос и получила некорректный ответ. Правомерно ли лишать работника премии в связи с невыполнением плана, если план сотрудник выполнить не может по той причине, что на его рабочем месте работодатель производит ремонт? В положении об оплате труда оговорено, что премию получают за выполнение плана. Но план работником не выполняется не по его вине. Спора пока еще не возникло, есть вопрос, премировать или же нет?

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Не выплатили премию 100% ,якобы не выполнила план по доп соглашению в связи с переводом на другой магазин на временную работу на 1 мес, и не перевели обратно по тоой же причине невыполнения плана, могу ли добиться премии, и перевода на прежнее место работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Нас на предприятии лишают каждый месяц премии за невыполнения плана но план до нас никто не доводит, приказов тоже нет на лишение премий какоето отмывание денешек.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение