В охранном предприятии с фиксированной з/п практикуется наложение штрафов за определённые нарушения трудовой дисциплины на своих сотрудников. Понятия премии здесь отсутствуют. Штрафы нигде не фиксируются, подписи сотрудников не ставятся, просто доводят до сведения, что человек оштрафован на N-ную сумму (обычно 1-2 тыс. руб.) во время выдачи зарплаты. Выплату з/п и удержания производит сам нач. охраны. Как квалифицировать понятие "штрафы", если отсутствует понятие "вознаграждение"?

Трудовое законодательство - понятия штрафы не содержит. Вопросы - по трактовке понятий за пределами рамок правового поля. Ответа правового не имеют.

Штрафы в охранном предприятии - отсутствие вознаграждения и неформальное фиксирование нарушений

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?

Читать ответы (1)

Отсутствие понятия о срочном договоре в правилах внутреннего распорядка на предприятии

Если в правилах внутреннего распорядка отсутствует понятие о срочном договоре, значит такого понятия не сущевствует на предприятии, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Незаконные штрафы и удержания заработной платы - правомерность действий гендиректора ЧОА

Пенсионер, охранник 4-го разряда, работаю без приказа о принятии на работу в частн. Охранном агенстве. В ночное время на посту двое охранников. Режим работы сутки через двое. Гендиректор ЧОА применяет штрафы. Например, 1000 рублей за то что в ночное время увидел проверяющий дремлющего охранника. Перечень штрафов и за какие нарушения приказом по предприятию отсутствует. Вправе ли производить удержание штрафов с заработной платы без надлежащего оформления соответствующих приказов по предприятию. Спасибо, уважением Василий Григорьевич.

Читать ответы (3)

Как получить задержанные зарплату и оформить договор при работе в частном охранном предприятии без официального соглашения?

Работаю в частном охранном предприятии. Договор с работодателем отсутствует практически у всех сотрудников. Задержка по зарплате более двух месяцев. Как получить свои деньги?

Читать ответы (2)

Отношение между государственным управлением и исполнительной властью - тождественность, расширение понятия или сужение?

Помогите, не могу понять суть вопроса. Как соотносятся между собой понятия "государственное управление" и "исполнительная власть": а) тождественные понятия; б) понятие "государственное управление" шире понятия "исполнительная власть"; в) понятие "исполнительная власть" шире понятия "государственное управление".

Читать ответы (1)

Вопрос о премировании сотрудников

Интересен вопрос о премировании сотрудников. У меня стаж на предприятии более 7 лет. Я в этом году на предприятии отработал всего 2 месяца, остальное время лечился от онкологии (химиотерапия и т.д.). На какую сумму я могу рассчитывать при выплате 13-й зарплаты (премии за год) и положена ли мне вообще какая-то выплата, кроме зарплаты по больничным листам? Отмечу, что нарушений, как трудовой дисциплины, так больничного режима за все время работы (7 лет) у меня не было... У меня оформлена инвалидность 3 группы. Спасибо...

Читать ответы (1)

Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?

Читать ответы (1)

Как оспорить новые штрафы и правила, не указанные в Трудовом Договоре

Прошу помочь и подсказать! Начальство стало вводить и применять новые штрафы соответственно доводя до сотрудников новые правила вместе со штрафами! На эти штрафы нету объяснительных и они не прописаны в нашем Трудовом Договоре. Как можно оспорить эти штрафы или введения новых правил? Ещё проблема осложнена уже имеющимся списком 51 пункта нарушений и ещё имеющимися сверху пунктами которые нигде не прописывались, а для премий или поощрений список отсутствует, как и они сами.

Читать ответы (2)

Как обжаловать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины без подписи составителя

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись. Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя Спасибо.

Читать ответы (2)

Руководство по составлению ходатайства о неналожении административного штрафа на работника за первое нарушение

Как написать ходатайство генеральному директору о неналожении административного штрафа на работника за нарушение трудовой дисциплины (нарушение впервые, работник очень ценный). Какие обычно применяются дежурные фразы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Штрафы в охранном предприятии - отсутствие вознаграждения и неформальное фиксирование нарушений

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов