Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работающая беременная - как решить проблему с тяжелыми условиями труда?

23.10.2016, 21:55
• г. Екатеринбург

Работаю в организации с марта 2016. Беременна, справку предоставила давно, легкий труд лишь в том, что ограничен доступ к нефтепродуктам, нет ночных смен и 8 часовой рабочий график, но все 8 часов на ногах без продыха, обеда нет вообще, большой поток народа и работа все 8 часов за компьютером. Работодатель говорит, что ничего не изменится и легкого труда, как положено, у меня не будет. Что делать, работать еще до конца декабря, там в январе в отпуск на 28 дней и сразу в декрет. Чувствую себя не очень, как решить грамотно эту проблему.

Читать ответы (1)
Рабочий график Будет работать Ночная работа Ночные смены Легкий труд
Ответы на вопрос (1):

все 8 часов на ногах без продыха, обеда нет вообще, большой поток народа и работа все 8 часов за компьютером. ..Чувствую себя не очень, как решить грамотно эту проблему.

1.перерывы на обед предусмотрены ТК РФ.

2.работа за ПК предусматривает перерывы -есть соответствующие санитарные нормы (САНПИН).

3.плохое самочувствие?-на больничный. Материнство-под защитой закона.

Работодатель говорит, что ничего не изменится и легкого труда, как положено, у меня не будет.

это он погорячился. Пусть напишет соответствующую резолюцию на вашем заявлении. На это есть прокуратура и ГИТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия юрьевна
22.10.2016, 13:52

Изменение оплаты труда при смене графика работы в связи с беременностью и освобождением от ночных смен

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?
Читать ответы (3)
Сергей
04.02.2016, 15:15

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Читать ответы (1)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.10.2017, 12:22

Проблема с утверждением справки о легком труде в КЦ Банке - как действовать?

Работаю в Кц Банка, работа за компьютером, принесла справку о легком труде по беременности, работодатель говорит что из перечисленного ничего не подходит. Говорит приноси другую. Что делать? В справке написано-по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд. Освобождается от ночных смен, командировок, подъема тяжестей, сверхурочных работ, работ с хим. веществами.
Читать ответы (6)
Наталья
11.04.2018, 13:56

Вопрос перевода на легкий труд во время беременности - имеет ли работодатель право отказать?

Добрый день! Возник такой вопрос, нахожусь на 8 неделе беременности, беременность далась не легко. На работе спросила возможен ли перевод на легкий труд, по той причине что график работы у нас по 12 часов за компьютером, так же присутствуют ночные смены, на что работодатель ответил что легкого труда у нас не предусмотренному, он ИП,а не бюджетная организация, и вообще это все на усмотрение работодателя. Имеют ли право отказать в данном вопросе? (P.S.просила всего лишь исключить ночные смены с сохранением оклада)
Читать ответы (1)
Марина
01.09.2009, 15:28

Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
15.08.2015, 06:34

Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.

Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?
Читать ответы (6)
Елена
30.05.2019, 12:04

Как составить справку для согласования легкого труда при беременности в сфере продаж, чтобы сохранить средний заработок

Я беременна и в моей организации работодатель с трудом согласует легкий труд. Я работаю в сфере продаж, у меня 10-ти часовой рабочий день, весь день на ногах и возле компьютера. Подскажите пожалуйста что конкретно нужно указать в справке для согласования легкого труда с сохранением среднего заработка? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
08.06.2017, 09:23

Как составить заявление о необходимости легкой работы в офисе

Не знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Читать ответы (1)
Анна
26.06.2013, 13:19

Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Читать ответы (1)