Можно ли поднадзорному выехать на работу в другой район без трудового договора?

• г. Вологда

Можно ли поднадзорному выехать на работу в другой район без трудового договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим ходатайством к инспектору

Удачи Вам и спасибо за посещение нашего сайта. Всегда рады помочь.

Спросить

Вологда - онлайн услуги юристов

Света
24.07.2021, 15:00

Мне дали 40 часов отработки, смогу я выехать в другой район? Можно будет в другом районе отработать положенные часы?

Мне дали 40 часов отработки, смогу я выехать в другой район? Можно будет в другом районе отработать положенные часы?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2020, 14:04

Центр социального обслуживания населения Рыбинского района избавляется от сотрудников

Я работаю в "Центре социального обслуживания населения Рыбинского района" , в 2017 г. нам изменили трудовые договора, где в графе Место работы прописали просто-Рыбинский район, без конкретного населенного пункта или адреса. Теперь мотивируя свои действия трудовым договором и якобы служебной необходимостью и заявляя, что у нас нет именных участков и место работы у нас весь район, стали избавляться от неугодных сотрудников, социальных работников принятых на работу в населенные пункты своего проживания, стали переводить совершенно в другой конец района, из-за чего многим пришлось уволиться, так как в связи с транспортными трудностями до работы в другой населенный пункт добраться вовремя проблематично. Подскажите пожалуйста, законно ли такое составлении Трудового договора? Теперь по факту, многие стали заложниками данной ситуации.
Читать ответы (5)
Александр
24.06.2005, 11:26

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!
Читать ответы (1)
Лариса
10.02.2016, 07:04

Уволен без трудового договора - история работника, оформленного без должной документации

Меня оформили а роаботу без трудового договора. Зарплату платили. Зстем собрали свидетелей и уволили за отсутствие на работе. Работа по совместительству.
Читать ответы (1)
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Читать ответы (1)