Работодатель не оплачивает листки нетрудоспособности и отказывается отправить в отпуск - что делать?
Нахожусь в вынужденноем простое по вине работодателя с 01.12.2015 г. Администрация не оплачивает листки временной нетрудоспособности, по факту оформляя их, как отсутствие на работе по уважительным причинам. Также, не собираются отправлять меня в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику! В простое нахожусь один, пишу письма о сроках, когда закончится простой, но ответов не получаю. Это, я так понял, это будет продолжаться без конечно, пока я не уйду с завода?
Больничные должны оплачивать исходя изх среднего заработка за предшествующие 12 месяцев
сейчас - обратитесь с жалобой к трудинспектору - работодатель будет привлечет к ответственности
также имеете право на отпуск - ст. 123 ТК обязывает работодателя, поэтому - также к ТИ обратитесь.
СпроситьПо оплате больничных - подавайте заявление в суд и взыскивайте. По остальным вопросам обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск обязаны предоставить.
СпроситьАлександр, направьте жалобу в инспекцию труда.
П. 7 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Спросить
Москва - онлайн услуги юристов
Законность продления оплачиваемого отпуска при наличии нетрудоспособности и начисление дополнительных дней
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Как повлияла травма во время отпуска на оплату больничного и продление отпуска?
Работодатель отказался предоставить оплачиваемый отпуск после больничного - правомерно ли это?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работодатель отправил жену в простой после декретного отпуска и планирует сократить – нарушено ли законодательство?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
