Бывают такие ситуации когда работник отработал 3 дня увольняется и просит денег за отраб. Дни как в тр.договоре оговорить этот пункт что бы не оплачивать за эти дни. Вернее чтобы они не увольнялись через 3,7,10 дней.

Дни как в тр.договоре оговорить этот пункт что бы не оплачивать за эти дни.

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Оплата отпуска при увольнении по собственному желанию срочного работника.

Работник принят на работу по срочному трудовому договору от центра занятости. Отработал 19 дней и увольняется по собственному желанию. Сколько дней отпуска ему оплачивать при увольнении? (так то положено 2 календарных дня за месяц)

Читать ответы (1)

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Как можно в трудовом договоре указать пункт, когда работник увольняется, чтобы пока найти другого замену

Как можно в трудовом договоре указать пункт, когда работник увольняется, чтобы пока найти другого замену, работник продолжал работать.

Читать ответы (1)

Действует ли положение от отпусках, на основании которого если работник отработал 11 месяцев и увольняется,

Действует ли положение от отпусках, на основании которого если работник отработал 11 месяцев и увольняется, с него не удерживаются отпускные за 1 месяц (2.33.дня)? Например, принят 18.08.2011 увольняется 18.07.12, отпуск 28 дней использоваЛ, будут ли удержаны за 1 мес дни отпуска или нет?

Читать ответы (1)

Может ли начальник запретить отработку дней после рабочего дня во время отпуска сотрудника?

Такая ситуация: Муж брал дни в счет отпуска, а отпуск 28 календарных дней, но чтобы отпуск остался целиком он эти дни отработал после работы. Может ли начальник запретить отработки после рабочего дня?

Читать ответы (2)

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня. Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет. Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного. Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья? Заранее громадное спасибо.

Читать ответы (9)

Неожиданное требование покупателя - добавление пункта в договор о передаче участка - каковы риски для продавца?

Оформлял с покупателем договор купли-продажи земельного участка, в МФЦ.. Через несколько дней звонит покупатель, говорит, что ему звонили с рег центра, просят добавить пункт в договор о передаче участка. Подскажите, действительно ли бывают такие ситуации, и рискую ли я, как продавец при добавлении такого пункта в договор, ведь первая версия уже была подписана.

Читать ответы (9)

Проблема с отпусками в организации - нарушение графика и возможное решение

У меня вот какая проблема: в нашей организации управленческий состав отпуска берет не по заранее составленному графику отпусков, а как захочет, т.к. директор не возражает. Но по законодательству из 28 дней основного отпуска работник обязан 14 дней отгулять одним разом, а дальше можно делить как захочет. А если такая ситуация: работник отгулял сначала 12 дней, потом через месяц просит ещё 3 дня, то у меня из 28 дней остаток только 13 (директор не против дать ему эти 3 дня). А я как кадровик этого сделать не могу, но и с директором спорить бесполезно. Можно ли сделать так что эти 3 дня ему дать как дополнительный отпуск? Получается, что у этого работника дано ранее 12 дней основного и через месяц, 3 дня дополнительного (по периоду он уже заработал все 44 дня и уже зарабатывает новые дни)

Читать ответы (1)

Воспитатель с третьей группой инвалидности просит рассмотреть особенности трудовой деятельности и предложить поддержку

На основании акта воспитатель просит учесть обьем трудовой деятельности профессиональных навыков. Имеет 3 группу инвалидности. Работа с 8 00 до 21 00 через два дня работа в детском санатории между заездами бывают дни когда все моют убирают перестилают белье. Она просит в эти дни ее не привлекать к работе. Тяжело.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дни как в тр.договоре оговорить этот пункт что бы не оплачивать за эти дни.

Актобе - онлайн услуги юристов