Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос ответственности работодателя за ошибочный перевод - необходимость вычета из окончательного расчета при увольнении

25.10.2016, 18:20
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь материально ответственным лицом в почтовом отделении. В Марте 2016 года мной по ошибке был совершен перевод не тому лицу которому назначался перевод. Об этом событии руководство узнало в апреле 2016 года но никаких мер принято не было (меня не привлекали к дисциплинарной ответственности и не вычитали неправильно переведенную сумму из моей зарплаты).

В октябре 2016 года я подала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. При проведении окончательного расчета работодатель хочет вычесть ту сумму неправильно переведенных средств из того что мне причитается при увольнении. Прав ли работодатель в настоящее время, так как с момента обнаружения ошибки прошло достаточное время.

Читать ответы (1)
Увольнение занимаемой должности Дисциплинарная ответственность Материальный ответственный Увольнение работодателя Увольнение с должности
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ

взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, работодатель пропустил срок привлечения работника к материальной ответственности. Даже если ущерб не превысил Ваш средний заработок, то работодатель в силу закона уже обязан взыскать материальный ущерб путем подачи искового заявления в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
24.02.2015, 17:57

Может ли работодатель требовать возмещения неуплаченных государству налогов за 2013 год?

В 2013 году работодатель по неизвестным мне причинам с июня по декабрь не вычитал из моей зарплаты подоходной налог (13,7%). Возможно был технический сбой в программном обеспечении, либо возможно ошибка бухгалтера по зарплате. В ходе проверки налоговая выявила данную ошибку. В январе 2015 работодатель сказал мне об данной ошибке. В праве ли работодатель требовать с меня возмещения суммы неуплаченных государству налогов?
Читать ответы (1)
Анна
12.04.2014, 08:32

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?
Читать ответы (2)
Дмитрий
24.02.2015, 18:40

Неуплата НДФЛ работодателем в 2013 году - правомерность требования возмещения суммы налогов

В 2013 году работодатель по неизвестным мне причинам с июня по декабрь не вычитал из моей зарплаты НДФЛ и не перечислял его государству. Возможно был технический сбой в программном обеспечении, либо возможно ошибка бухгалтера по зарплате. В ходе проверки налоговая выявила данную ошибку. В феврале 2015 работодатель сказал мне об данной ошибке. В праве ли работодатель требовать с меня возмещения суммы неуплаченных государству налогов?
Читать ответы (1)
Юрий
15.04.2015, 20:36

Как получить оставшийся расчет после увольнения в 2015 году?

17 марта 2015 года был уволен по собственному желанию, трудовая была выдана в день увольнения, а расчет в сумме 12800 был перечислен 2 апреля 2015 года оставшаяся сумма в размере 16500 рублей не выплачена по настоящее время что сделать чтобы получить остаток расчета.
Читать ответы (1)
Алина
02.04.2019, 10:46

Может ли работодатель считать работника материально ответственным лицом после его увольнения?

У меня вопрос. Работник был материально ответственным лицом. 7 марта этого года написал по собственному на увольнение. Передача имущества была зафиксирована и подписана всеми, кроме лица, на которое должны были передать имущество. Уже 2 апреля, с работы звонят, и говорят, что до сих пор считаюсь материально ответственным лицом. Законно ли это? Если у меня в договоре на мат. лицо было написано, что договор действует до тех пор, пока я работаю.
Читать ответы (1)
Андрей
27.01.2017, 17:45

Бухгалтер подает гражданский иск на возмещение ошибочно переведенных денег

Некоторое время назад после увольнения с работы по собственному желанию расчет был ошибочно переведен на карточку дважды. Деньги возвращены не были, в соответствии со своими должностными обязанностями был наказан (возмещение перечисленной суммы) бухгалтер компании, по чьей ошибке был осуществлен повторный перевод денежных средств. Сейчас бухгалтер, как частное лицо, подает гражданский иск на лицо, которому были ошибочно перечислены деньги, с требованием возместить денежную сумму, которую бухгалтеру пришлось выплатить организации за свою ошибку. Ссылаюсь на незаконное обогащение... или что то в этом роде. Как на практике в таких ситуациях обстоят дела? Может ли быть удовлетворен такой иск бухгалтера?
Читать ответы (5)
Андрей
16.11.2016, 11:08

Вопросы исполнения обязанностей материально ответственного лица в контексте изменений должности и отсутствия упоминания

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности. Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2016, 13:43

Незаконное увольнение и шантаж со стороны работодателя - куда обратиться?

Была уволена с занимаемой должности задним числом (1 июля 2015 года). При этом об увольнении руководство не сообщило. По факту продолжала работать в занимаемой должности с выплатой зп. Об увольнении узнала в конце октября, когда из офиса были переданы документы на увольнение по собственному желанию. Работодатель обьяснил это тем, что тяжело платить налоги. Также были уволены задним числом и другие сотрудники. Я отказалась подписывать заявление. Работодатель шантажировал невыплатой зп. Вынуждена была подписать т.к. живу с ребенком (9 лет) и других доходов у меня нет. Сейчас полностью ушла из организации. Куда я могу послать жалобу на данное предприятие. Могу ли я доказать этот факт если заявление об увольнении было мной подписано. У меня сохранидись распечатки из бухгалтерии о заработной плате вплоть до последнего рабочего дня. также есть свидетели.
Читать ответы (1)
Марат
22.06.2011, 11:33

Незаконное назначение на должность директора ООО - возможности и пути решения проблемы

В апреле 2010 года меня мой работодатель, попросил встать на должность директора ООО в Магнитогорске, где он является учредителем и владеет 75,1% долей. Помимо него там есть еще один учредитель (физ лицо). При назначении со мной не заключали трудовой договор, и не было приказа о вступлении в должность. В августе 2010 года я написал заявлении об уволнении по собственному желанию с должности директора, мой работодатель ни как не отреагировал. В аперле 2011 года я уволился по собственному желанию, и повторно написал заявление об уволнении с должности директора, уведомев обоих учредителей о проведении внеочередного собрания. У меня такой вопрос можно ли оспорить законность моего назначения на должность директора? Если нет то куда можно обратится, чтобы решить этот вопрос юридически грамотно. Может есть иные пути решения проблемы.
Читать ответы (1)
Валерий Валерьевич
25.01.2016, 03:30

Вопрос о возможности возврата суммы, переведенной на зарплатную карту после увольнения

Мной было подано два заявления на отпуск без содержания и последующее увольнение по собственному желанию ХХХ числа. В день ХХХ на мою зарплатную карту была переведена работодателем некоторая сумма. Заявление о увольнении было подано заранее и время у работодателя было подготовить необходимые документы и произвести расчет. Я полагал, что это выходное пособие. Может ли работодатель потребовать возврата этой суммы, ссылаясь на то, что это был ошибочный перевод аванса?
Читать ответы (3)