Вопрос о возможности брать отпуск летом для студентов-работников

ЗДРАВСТВУЙ ЕСТЬ ТАКОЙ ВОПРОС; вопрос по поводу отпуска я ветеран боевых дейсвий и по закону вроде работадалель обязан предоставить основной отпуск в любое удобное для меня время а не так как удобно работодателю мне же говорят что в законе якобы поправка по согласованию с работодателем скажите все таки иею право на отпуск в любое время года в не зависимости от того как желает работодатель или нет?

Являюсь студентом 5 курса института, выдана справка-вызов на 29 дней для прохождения государственной итоговой аттестации. Читая статью 173 тк рф. Там есть пункт: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: "работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней". Мой вопрос заключается в том, что могут ли меня сейчас обязать писать на отпуск за свой счёт или я могу на какую-то статью сослаться, что мне обязаны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и защиты диплома?

Я являюсь студентом очного отделения московского университета. Так как я приехал учиться из другого города, то летом уезжаю домой на каникулы. Я хотел бы узнать, имею ли я право на компенсацию проезда домой один раз в год согласно "Федеральному закону от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Глава III. Статья 16. Пункт 3."? Заранее благодарен за ответ. Марат.

У меня вот такой вопростк. Работодатель отправляет некоторых работников в неоплачиваемый отпуск (за собственный счет). Проблема в том что нет работы. Ведь вина не работников что у работодателя нет заказов. Он должен платиь или нет? Втаком случаи. Оъяснте наше права в данной ситуации.

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда. В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования. Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Стороны определяют, что: 3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников. 3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя. 3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ). 3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ. 3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения. 3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования. 3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре. Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

Я учусь в институте на последнем курсе. У меня в июне защита диплома. Учусь по заочной форме с УПО (ускоренная программа обучение). Для подготовки к защите диплома, хотела взять учебный отпуск (образование получаю первое высшее). Институт отказался выдавать справку для работы, чтобы отпуск предоставили, объясняя свой отказ тем, что несмотря на то что заочная форма, тем не менее так как это УПО, то справок не даем для отпуска, "вы же учитесь на год меньше". Это правда что я не могу теперь взять отпуск? (по этой причине) Ведь какое дело институту, буду я дома готовиться или в офисе на работе? В конце концов не они мне будут оплачивать этот отпуск! Помогите решить эту ситуацию. Если я права и имею право на отпуск, то как это корректно объяснить, на какие статьи какого закона мне ссылаться?

На данный момент я являюсь студентом последнего курса института и паралельно являюсь работником компании. Подошло время для написая диплома, для этого мне надо 2-3 мес, в течении которх я не могу работать в компании. Скажите пожалуйста, предусматривает ли такую ситуацию ТК, если да то что я могу сделать по ТК (дайте ссылку на конкретные статьи). Спасибо!

Я училась на третьем курсе института и забеременела мне не дали Академ отпуск говоря о том что нет курса куда я вернусь с Академ отпуска у меня в этом институте задолженность один курс четвёртый могу ли я перевестись в другой институт?

Я являюсь ветераном боевых действий в Чеченской республике имею удостоверение ветерана. Согласно п. 1 статьи 16 федерального закона о ветеранах имею право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время года Поясните пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск в любое время года и обязан ли работодатель отпустить меня.