Расторгается ли трудовой договор с заместителем директора по научной работе при реорганизации ФГБНУ путем присоединения?
Расторгается ли трудовой договор с заместителем директора по научной работе при реорганизации ФГБНУ путем присоединения?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Реорганизация учреждения в форме присоединения не является основанием для расторжения договора с должностными лицами данного учреждения.
СпроситьРеорганизация не является самостоятельным основанием для увольнения, но в этом случае трудовой кодекс указывает на наличие дополнительных оснований для увольнения директора согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Также есть возможность увольнение директора по ч. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата.
В любом случае директора должны уведомить за два месяца о предстоящем увольнении.
СпроситьКак перевести директора присоединяемого учреждения? Или его нужно сначала уволить, а потом принять на работу в другом учреждении?
И какой порядок перевода?
Наш научно-исследовательский институт культурологии образования проходит реорганизацию путем присоединения к институту художественного образования. Нам выдали документ о сокращении наших должностей (ведущего научного сотрудника). Директор объявила на совещании, что у кого нет московской регистрации, тот сотрудник не может претендовать на компенсационные выплаты. У меня нет московской регистрации. Так ли это?
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
директора при реорганизации путем слияния двух бюджетных учреждений, мы понимаем, что не может быть во вновь создаваемом учреждении 2-х директоров и 2-х гл.бухгалтеров. Как правильно должны с нами поступить.
Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?
В связи с реорганизацией детского сада путём присоединения к школе должность заведующего не будет и увольняют по статье 278 пункт 2, в трудовой не стоит запись, что в связи с реорганизацией уволена, правильно ли это?
При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?