Возможное увольнение воспитателя детского сада из-за вступления в силу нового Профстандарта

• г. Екатеринбург

Такая ситуация: я работаю в детском саду воспитателем уже 2 года. Работодатель сообщила о том, что не знает, что со мной делать в 2017 г., т.к. с 1 января вступает в силу Профстандарт педагога ДО. Сейчас я учусь на 4 курсе УрГПУ. НО Диплом у меня будет только в декабре 2017 г. (специальность - учитель начальных классов). Курсы повышений квалификации есть. В ноябре текущего года прохожу аттестацию по должности воспитатель.

Может ли работодатель уволить меня в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.

Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо.

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов