Сотрудник уволен без указания причин - законность такого увольнения

Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?

Работодатель готовил мою дочь к увольнению. Сначала объявил замечание, затем выговор, потом уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Ни разу не требовал дать письменное объяснение, ни с одной докладной не знакомил. Зато в суд принес несколько докладных и актов о том, что в присутствии нескольких человек она отказывалась писать объяснительную. Судья ответила что все сделано правильно если существуют акты. Получается, что можно вступить в сговор нескольким людям, нагло врать и уволить самого добросовестного человека по самой жестокой статье, который в своей жизни ни разу за много лет даже не опоздал на работу?

Оспаривал в суде незаконное увольнение 13 марта 2012 года. Срок 1 месяц после увольнения был пропущен. Суд заявление принял. В моем присутствии напечатали приказ № 6 от 13.03.2012 об увольнении, предложили подписать - я отказался, но ксерокопию приказа сам себе снял. Дома рассмотрелся что приказ не содержит моего имени фамилии и отчества должности, т.е. мз приказа непонятно кого уволили и с какого числа. Я им сказал что вы меня не уволили, приказ ни о чем. Они приказ перепечатали и первый с ошибками уничтожили. Второй правильный приказ мне для подписи не давали, трудовую то же не выдали, не нашли. Я написал в трудовую инспекцию Инспекция посмотрела, отразила в акте что я не уведомлен должным образом и приписала работодателю изменить основание увольнения на другую статью. На основании предписания трудовой работодатель издает новый приказ фактически изданный 31. 05.2012 опять за номером 6 от 13 марта 2012 года с новым основание увольнения об этом приказе я узнаю в процессе судебного разбирательства и меняю предмет иска приказ № 6 с новым основанием увольнения, о котором я точно ничего не знал. Работодатель предоставляет в суд подложный акт от 13. 03. 2012 который якобы составлен в моем присутствии о том что я отказался подписать приказ № 6 с первоначальным основанием. А так же акт ревизии трудовых книжек, что якобы моей трудовой книжки не было. Я заявляю ходатайство о подложности документов, Судья отклоняет и на основании подложных документов принимает решение о пропущенном сроке. Меня удивляет что судья ссылается на показания свидетеля, который на заседаниях не был и показаний не давал. Я подаю аппеляцию и еще раз ходотайство об экпертизе - приходит ответ что срок пропущен и судья имеет право не проводить экспертизу - оперировать другими фактами. Все вышестоящие инстанции, включая верховных суд отказали в рассмотрении на уровне подачи заявления. Сейчас жду письмо из верховного суда с отказом. Что делать? Куда еще писать? Что можно еще предпринять? С ув. Харченко. Пишите пож-та ответ на почту.

Сужусь с работодателем, по поводу незаконного увольнения "в связи с утратой доверия". Вопрос 1: в приказе об увольнении, в причинах, указаны только докладная менеджера и объяснительная кладовщика, никаких актов не указано. Но, в последствии, все акты о моей, якобы, виновности появились в деле (это выяснилось в первом судебном заседании). Должен ли суд учитывать эти акты и считать их законными? Вопрос 2: По всем актам, которые появились в деле, с меня, якобы были затребованы объяснительные, писать которые, я, якобы отказался. На этом основании составлены акты об отказе писать объяснительную, но все они одной датой с теми актами, т.е. 2 дня на написание мне не давали. Достаточно ли только этих оснований для удовлетворения моего иска? Ведь налицо нарушение ст.193 ТК РФ.1

За неисполнение трудовых обязанностей работнику было объявлено два выговора (приказы № 1 от 15.02.11 и № 2 от 30.03.11). С каждым из приказов работник был ознакомлен под роспись непосредственно в дни их вынесения. 20.07.11 работник снова допустил неисполнение трудовых обязанностей, и работодатель уволил его на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (приказ об увольнении № 3 от 25.07.11). Копию приказа и трудовую книжку работник получил в этот же день. 23.08.11 сотрудник обратился в суд с иском о признании незаконными приказов № 1 и № 2, а также о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Требование о признании незаконным увольнения обусловлено только тем, что предшествующие увольнению дисциплинарные взыскания незаконны. Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Работодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе. Суд установил факт трудовых отношений с начала работы по день увольнения. Обязал выдать приказы об увольнении и трудовой договор. По решению суда ответчик выдал приказы с основанием по истечению срока договора п.2 ст 77 ТК РФ и трудовой договор со срочным характером. В течение 30 дней был подан иск о незаконном увольнении по необоснованному увольнению и нарушению процедуры увольнения (ответчик не сделал ссылку на норму закона в приказе). При рассмотрении ответчик отменил эти приказы и издал без согласия новые по собственному желанию, сославшись, что истца не устроила формулировка. Суд первой и апелляционной инстанции все это проигнорировали. Законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил. Суд первой инстанции сослался на добровольное увольнение, апелляционная инстанция в устной резолютивной части на пропуск права обращения..? Права ли апелляционная инстанция (мотивировочной части еще нет)? Стоит ли подавать кассационную жалобу?

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

10.10.03 года за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому догову дирекции парка культуры уволили Брязунову М. И., администратора танцевального зала. До увольнения к Брязумовой М И применялись различные меры взаимодействия: в мае 2002 года ей было объявлено замечание, в августе того же года выговор. Поводом для создания приказа об увольнении послужило нарушение Брязуной М И приказа о подготовке зрелищных мероприятий парка культуры к зимнему сезону. Считает, что ее уволили неправильно. Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания ТК РФ. Каков порядок действия администрации при увольнении работника за систематические нарушения обязанности по трудовому договору. Каоке решение должен принять суд по заявлению Брязгуновой М И?

За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009 г-выговор, а в сентябре 2009 г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.