Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж и жена работают в одной организации, имеет ли право жена получить в отделе кадров справку о месте работы мужа.

27.10.2016, 07:56
• г. Москва

Муж и жена работают в одной организации, имеет ли право жена получить в отделе кадров справку о месте работы мужа.

Читать ответы (1)
Имеет ли право жена Получить справку Получить права Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Если Муж и жена работают в одной организации, КОНЕЧНО, имеет право жена получить в отделе кадров справку о месте работы мужа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
09.04.2009, 20:20

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.07.2013, 18:25

Дня, но в нашей организации отпуска делятся на 2 части.

Я работаю в организации со 2.02.2009 г. Написала заявление на отпуск за текущий год с 22.07.на 28 календарных дней, в отделе кадров заявили, что я имею право только на 17 календарных дней, т.к. не прошло ещё 6 месяцев с начала моего рабочего года. Правы ли в отделе кадров? Замечу, что мой отпуск-42 календ. Дня, но в нашей организации отпуска делятся на 2 части.
Читать ответы (1)
Алексей
08.07.2008, 11:23

Отдел кадров отказывается предоставить дополнительный отпуск, несмотря на работу во вредных условиях

Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях. Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Анастасия
20.04.2023, 11:56

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?
Читать ответы (2)
Анастасия
20.04.2023, 05:51

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?
Читать ответы (4)
Ольга
15.12.2009, 12:14

Все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, находятся в отделе кадров организации, где я работаю.

У меня ребенок инвалид с детства. Моя официальная заработная плата составляет 15 т.р.. Со всеми вычетами, я получаю 13050 р., столько же сколько и другие сотрудники, у которых нет льгот на налогообложение. Все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, находятся в отделе кадров организации, где я работаю. На вопрос: почему у меня такая же зарплата после вычетов, как и у других сотрудников, мне сказали, что оклад мой превышает установленый минимум для льгот на вычеты по налогам. У меня конкретный вопрос: сколько в рублях у меня должны вычетать из заработной платы каждый месяц, учитывая мои льготы на налогообложение? За раннее, спасибо. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
23.05.2016, 11:38

Вопрос - Кто должен представлять документы в центр занятости - отдел кадров либо конкурсный управляющий

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?
Читать ответы (1)
Виталий
10.12.2015, 19:50

Отдел кадров отказался принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - что делать?\n\nили\n\nКак поступить

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Карижская Любовь
02.04.2010, 20:39

Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила.

Я,Карижская Любовь,1966 года рождения, с 1.08 1985 года работаю в данном городе, в Детской Школе искусств. Соответственно, на момент с 1.08.2010, мой педагогический стаж, составит 25 лет. В 1988 году был 1 декретный отпуск (по уходу за ребёнком до 3 лет), в 1998 году,2-ой декретный, тоже по уходу до 3 лет. Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила. Просьба объяснить, имею ли возможность выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, ссылаясь на непрерывный стаж (25 лет) .За ранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.03.2014, 17:20

Отдел кадров организации отказывает жене начальника структурного подразделения работать оператором в котельной

Отдел кадров организации отказывает в приеме на работу оператором в котельную жены госслужащего-начальника структурного подразделения, не являющегося юр.лицом. Мотивируя прямым подчинением.
Читать ответы (1)
Пётр
09.09.2018, 09:36

Если я хочу ознакомиться с личным делом, которое хранится в отделе кадров организации, мне надо писать заявление на директора?

Если я хочу ознакомиться с личным делом, которое хранится в отделе кадров организации, мне надо писать заявление на директора?
Читать ответы (4)
Ирина
05.05.2016, 12:17

Корректное и законное увольнение работницы, достигшей пенсионного возраста, в отделе кадров организации

В нашей организации работает в отделе кадров работает женщина ей 65 как корректно и законно отправить ее на пенсию. Т.к есть кем заменить.
Читать ответы (3)
Кузнецова Зинаида
31.03.2016, 16:59

В отделе кадров организации

Я работала в рганизации в отделе кадров. На новеньких работников заводились банковские карты и кому карты еще не пришли зарплату переводили на мою карту по их заявлениям. В один прекрасный месяц когда переводили зарплату на мою карту пришло около 200 000 и банк автомотически снял за мой кредит за 2 месяца т.к. была просрочка месяц. И я не смогла вовремя отдать зарплату нескольким работникам. Является ли это мошенничеством?
Читать ответы (1)