Работаю на станции скорой помощи в Москве. Руководство меняет график работы, сообщая об этом менее чем за сутки. Например было 9-9 сутки, меняется на 7-7.Ссылаются на некую производственную необходимость (нехватка персонала, болезнь сотрудника) заявление об изменении графика подсовывается уже постфактум после отработанной смены. Насколько это законно и что можно предпринять? Спасибо.

Здравствуйте Никита. В случае производственной необходимости такое возможно, но если вы не согласны, то можете пожаловаться в инспекцию по труду либо в суд. .

Конечно это незаконно. И никаких заявлений вы не должны писать. Изменение условий трудового договора, с том числе и режима труда возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. А для изменения режима по инициативе работодателя должны быть веские причины технологического или организационного характера, и уж не как в связи с отпусками и болезнями других работников. С графиком работы работник знакомится как локальным нормативным актом не позднее чем за месяц до его введения Согласно ст. 103 ТК РФ. Изменять его с одностороннем порядке без согласия работника права не имеет. Поиск замены отсутствующего работника - проблема работодателя. Привлечение к работе в выходной других работников с их согласия, приём на работу временных работников и Пр.

Никита, надо смотреть Ваш трудовой договор, не исключено, что такие маневры были изначально в нем предусмотрены и Вы дали на это согласие.

Незаконные изменения графика работы на станции скорой помощи в Москве

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Читать ответы (3)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?

Читать ответы (1)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Читать ответы (2)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?

Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.

Читать ответы (1)

Я фельдшер скорой помощи г.Ковров.

Я фельдшер скорой помощи г.Ковров. У нас график работы сутки - трое. В этом месяце у нас сутки лишние (т.е снесенны) В основном графике смены нет, а в дополнительном она проставленна как подработка, имею ли я право не выходить в эту смену. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Незаконные изменения графика работы на станции скорой помощи в Москве - Как защитить свои права?

Москва - онлайн услуги юристов

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?

Я фельдшер скорой помощи г.Ковров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59