Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как рассчитать норму часов при скользящем графике работы?

27.10.2016, 20:46
• г. Омск

У меня такая ситуация, я работаю по графику 2/2 по 9 часов, нам сказали что мы не укладываемся в сумарное норма часов, что мы приравнены к 40 часовой недели. Как на самом деле должны считаться норма часы при скользящем графики? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Норма часов
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода. Учетный период может быть месяц, квартал, год.

Спросить

Установленная Норма в неделю, а при таких скользящих графиках за выбранный учетный период должна соблюдаться. При чередовании выходных и рабочих 2/2 продолжительность рабочего дня в 9 часов устаналивается при неполном рабочем времени. 10 часов должно быть минимально. Либо работодателю нужно увеличить продолжительность рабочего дня, либо изменить режим труда в части порядка чередования рабочих дней (смен), чтобы норма в 40 часов в неделю а в вашем случае за другой учетный период соблюдалась.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги