Доброго времени суток вам подскажите пожалуйста, моя супруга работает пятидневную рабочую неделю медрегестратором иногда выходит и по субботам с 7:30 до 15:00 это её основное место работы но есть еще и дополнительное так же в медучереждении санитаркой там она работает ночь через сутки по договору совмещении мне она говорит что этот график им навязывают подскажите пожалуйста может такое быть или она сама просит чтоб ей ставили такой график работы я уже и не знаю что думать? Большое спасибо за ответ.

Режим труда устанавливает работодатель. Работа в другой организации по другому трудовому договору может быть по совместительству, выполнение работы в свободное от основной работы время. Все может быть, что работнику устанавливают ночные смены.

График работы медрегистратора - есть ли выбор или навязывается?

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если мать-одиночка не может работать по двухдневному графику на предприятии

Поясните пожайлуста, мать-одиночка вышла из отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет на работу. График работы установленный на предприятии по ее должности 2 через 2, она требует пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными. Предприятие пойти на такой график работы не может. Подскажите, что делать в таком случае. Переходить на другую должность с пятидневным графиком она не хочет.

Читать ответы (1)

Сотрудница нашей организации работает параллельно в детском саду - возможно ли такое совмещение и как его законно оформить?

Сотрудница нашей организации (Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечно-клубная система»-основное место работы) параллельно работает муз. работником в детском саду. График работы на основном месте работы: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Верхняя неделя с 9.00-до 17.00 обед с 13.00-14.00 нижняя неделя с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 15.00 по скользящему графику воскресенье с 10.00 до 15.00 (по коллективному договору за работу в выходные дни работнику предоставляется отгул в любой день недели) На второй работе (внешнее совмещение) она находится с 9.00 до 12.00 ч. два раза в неделю (по устной договоренности с прежним директором организации). Возможно ли такое совмещение? Как разрешить эту ситуацию, законно оформить данное совмещении?

Читать ответы (1)

Ограничения по числу суток через сутки в работе в МЧС и их продолжительность

Работаю в мчс иногда выпадает сутки через сутки приходиться работать неделю, задал вопрос начальству сколько суток через сутки можно работать по норме неделю, две недели и как долго это может длится, от него ответа так и не дождался, спрашиваю у вас, заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Читать ответы (2)

Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?

Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?

Читать ответы (3)

Как изменить график работы на пятидневную рабочую неделю при условии, что наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу?

Мой муж работает на предприятии 4 года, у них график работы 2/2 (день/ночь). В этом году наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу, в связи с этим мы не можем отводить ребенка в детский сад. Может ли мой муж изменить график работы на пятидневную рабочую неделю? И как это правильно сделать и оформить?

Читать ответы (3)

Почему в моем графике работы на месяц стоят смены, если у меня отпуск?

Работаю в бюджетном учреждении. График работы суточный (сутки через трое). Заведующий отделением просит подписать график работы на месяц, где мне поставлены смены. Но в этом месяце у меня отпуск. Спрашивал почему там поставлены смены? В ответ: Это график, в нем как-бы план работы, то есть норма. А потом я вам дам на подпись табель, где будет отражен ваш отпуск. Скажите пожалуйста, это нормально, так и должно быть, или здесь какая-то хитрость со стороны бухгалтерии? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате работы в праздники при сменном графике

Мой график ночь через две и в выходные сутки. Когда в месяце выпадают праздники, я работаю тоже сутки вместо обычной ночи. Раньше мне платили за это дополнительно. Но в этом году сказали, что мне дополнительная оплата не положена, так как у меня сменный график. Раньше говорили, что не положена тем, кто постоянно работает по 12 часов, как в магазине, или железнодорожный график, так как они работают одинаково во все дни. Но я работаю в праздники больше, чем в обычный месяц без праздников. Так положен мне перерасчет за праздники или нет?

Читать ответы (1)

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы медрегистратора - есть ли выбор или навязывается?

Чита - онлайн услуги юристов