Охрана прав профкома - Директор школы лишен права распределять стимулирующие и премиальные выплаты без согласия профкома

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Нина Николаевна.

Заключение Коллективного договора во всех организациях (учебные заведения не исключения) и его регистрация регулируются статьями Главы 7 Трудового кодекса РФ.

Премии во многих организациях регулируются или положениями Коллективного договора, или Положениями о премиальной системе.

Чаще выплата премий регулируются Положениями о премиальной системе, которые тоже могут согласовываться с профсоюзными организациями.

Если работника необоснованно лишат премии, то он вправе обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в суд, но в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.

Здравствуйте Нина Николаевна, вы можете так и написать как написали и сюда, пишется это в свободной форме с изложением своих за и против.