Можно ли перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность по ст. 72 ТК при неудовлетворительных результатах аттестации.

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.

Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на нижеоплачиваемую работу в связи с увольнением работника с нижеоплачиваемой должности (на один месяц, с сохранением среднего заработка). Сколько раз в течение года можно переводить работника. На какие пункты какой статьи ТК РФ можно при всем этом ссылаться?

Если работник откажется перейти на другую работу, должность (нижеоплачиваемую) при сокращении штата, может ли он рассчитывать на увольнение по сокращению? Или возможны другие варианты.

Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.

Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации)

может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Существует ли предельный срок исполнения обязанностей в той, либо иной должности, который позволяет перевести работника автоматически на эту (руководящую) должность? Какие права имеет работник исполняющий обязанности в должности, перед соискателем, претендующим на эту должность? Существуют ли нормативные акты регулирующие такие ситуации?

Заранее благодарна, Елена Владимировна.

С уважением к Вам! По расчетному листу должность: артист оркестра высшей категории концертмейстер группы, за последние 3 года "категория - концертмейстер". Решение аттестационной комиссии: "Соответствует занимаемой должности и понижается в категории с высшей на первую". Основание - отсутствие высшего образования. В заметках: "с сохранением заработной платы". через месяц выходит общий приказ на всех артистов оркестра прошедших аттестацию: "Об утверждении решения аттестационной комиссии, о результатах аттестации артистов оркестра". Заработная плата сохранена. Ознакомлена под роспись только с аттестационным листом. Спустя год работодатель предлагает мне подписать доп. соглашение по итогам аттестации с переводом на 1 категорию, но уже без сохранения заработной платы. Это минус 45%. В положении об аттестации: "...работник по итогам аттестации освобождается или переводится с письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается". Правомочен ли работодатель предлагать мне спустя год подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность артиста оркестра 1 категории? И действует ли в моем случае пропуск работодателем сроков заключения со мной доп. соглашения о переводе меня на нижеоплачиваемую и ниже стоящую должность? Спасибо.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ([b][u]КАК[/u][/b] вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, [b][u]ТАК И[/u][/b] вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель [u]ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ[/u] работнику [u]ВСЕ[/u] отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Т.е. обязаны предложить (обратите внимание на «КАК» и «ТАК И»):

1. Все вакантные должности, соответствующие квалификации работника

2. Все вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Вопрос: обязаны ли предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации (именно «предложить», про «назначить» речи пока не идет)? Просьба, по возможности, ответить обоснованно, а не «да» или «нет». Спасибо.