Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заставляет ли начальник ГБР принудительно работников ходить на подработку во время законных выходных и требует посещение спортивного зала - что делать в такой ситуации?

30.10.2016, 12:47
• г. Иркутск

Я работаю в охранном предприятие, и в общем мой начальник ГБР принудительно заставляет ходить на подработку в свой законный выходной, а если кто будет отказываться он будет давать штраф и снимать деньги с моей зарплаты, законны ли его действия? И второй вопрос сразу же, в общем он так же от нас требует посещение спортивного зала, 4 раза в месяц, принудительно, а кто не будет ходить он так же будет изымать деньги с заработной платы, ответьте пожалуйста что мне делать в этой ситуации? Весь состав ГБР хочет писать на него жалобу в прокуратуру, скажите пожалуйста как лучше поступить и как прекратить это противозаконность?

Читать ответы (1)
Принудительно заставляют
Жалоба в прокуратуру
Охранные предприятия
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Принудительно выходить на работу в ваш законный выходной, ваш начальник заставить вас не может. В трудовом договоре должно быть прописано - какой у вас график, режим работы и т.д. Тоже самое касается принуждения ходить в спортзал (если не прописано в договоре или иных дополнительных соглашениях).

Если с вас за отказ будут взыскиваться денежные средства (штрафы и т.д.) вы можете обратиться в трудовую комиссию или сразу в суд. Но, в комиссию или в суд обращайтесь только тогда, когда на вас уже наложат эти штрафы, постольку поскольку это нужно будет доказывать и подтверждать).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги