Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеет ли руководитель Законные права разговаривать с сотрудником на Ты?

30.10.2016, 13:04
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста имеет ли руководитель Законные права разговаривать с сотрудником на Ты?

Читать ответы (2)
Законные права сотрудника Права сотрудника Законные права
Ответы на вопрос (2):

Законном не регулируется общения между сотрудником и работодателем на "Ты" или на "Вы", это уже вопросы к воспитанию и взаимоотношениям между людьми.

Спросить

Вообще этика служебного поведения не позволяет этого делать. Это можно расценивать как оскорбительное обращение руководителя к работнику. Запишите разговор и напишите жалобу на вышестоящего руководителя вашего боса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
10.08.2016, 14:57

Юридическая оценка обращения к собеседнику на ты и использования глаголов повелительного наклонения

Считается ли оскорблением с правовой точки зрения обращение к собеседнику на "ты", использование глаголов повелительного наклонения во втором лице и единственном числе и т.п., но без использования ругательств и обзывательств? Выиграет ли он суд, если обратится за компенсацией именно по этому поводу? Повторюсь, интересует только правовая точка зрения по этому вопросу, давайте не будем касаться сфер воспитания, этикета, морали и всего того, что не относиться к праву. Заранее благодарен за ответы!
Читать ответы (10)
Оксана
13.06.2019, 09:13

Может ли быть запись разговора с начальником признана правомерной, если вначале этого разговора начальника уведомили

Может ли быть запись разговора с начальником признана правомерной, если вначале этого разговора начальника уведомили, что без диктофона работник отказывается разговаривать?
Читать ответы (12)
Алена
17.06.2004, 14:44

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста разобраться:

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста разобраться: в нашем ВУЗЕ предоставалено право на дополнительный отпуск за выслугу лет, свыше 7 лет - 3 дня дополнительного отпуска; законно ли будет если это право (3 дня дополнительного отпуска) предоставить вновь принятым в порядке ПЕРЕВОДА работникам, подсчитав стаж работы на прежнем месте работы. Очень надеюсь на быстрый ответ...
Читать ответы (1)
Елена Петровна
28.03.2016, 08:14

Право на финансирование обучения и содержание - что может требовать студент на коммерческой основе?

Моя племянница учится в колледже на комерческой основе, ей отец с казал как только ей исполница 18 лет он ей ни копейке больше не даст. Есть ли у племянници законное право просить или требовать финансирование на ее обучение и содержание, она ни где не работает так как учится очно?
Читать ответы (1)
Михаил
01.11.2020, 20:19

Незаконная командировка - угрозы увольнения за отказ и невыплата зарплаты

Мой работодатель отправляет нашу рабочую бригаду за 1600 км от места жительства якобы в командировку, никакими бумагами это не подтвердил, билеты и форму покупаем за свой счёт, сказал якобы компенсирует с зарплаты и саму зарплату сказал увеличит, но точных цифр не называет. В итоге я ушёл в отпуск, пока бригада уехала туда на поезде. Теперь после окончания отпуска, так как меня не устраивают условия командировки я сказал начальнику что не поеду, в ответ он угрожал мне прогулами и увольнением по статье, при том что ещё за предыдущий месяц зп не выплатил. Законное ли он имеет право так поступить и уволить меня по статье за прогул, если я не хочу ехать туда куда он просит?
Читать ответы (4)