В суде эти свидетели под присягой утверждали, что я все-таки отсутствовала.

Если работник отсутсвовал на работе об этом составляется акт об остутсвии на рабочем месте, я так поноиманию, что данный акт должен составляться в день остуствия работника. А если акт был составлен на следующий день после дня отсутсвия, будет ли он нести правовые последствия, и не является ли это основанием для не принятия данного акта к рассмотрению. Заранее Спасибо.

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Меня уволили, что я отсутствовал на рабочем месте, я направил иск в суд, что мое отсутсвие на рабочем месте не повлекло тазиках последний для организации. Представитель организации говорит, что без него невозможно было отправить поставку товара, хотя в организации были и другие люди, которые могли это сделать и тем более, что поставку можно было отправить и завтра так как работы не много, пока накопится, тогда и отправим. Как доказать, что работы в организации не много? Есть какая-то экспертиза соответствующая? Свидетелей у меня нет.

По поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал на рабочем месте минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Акт был составлен и на декана факультета, который в это время по рабочим моментам находился на другом факультете на территории университета. Деканом в тот же день был открыт больничный лист. Никакого распоряжения декана о назначении исполняющим его обязанности одним из трех его заместителей тоже не было. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнять поручения декана, который находится на больничном. О том, что декан находится на больничном никто не знал, так как декан находился на рабочем месте. Правомочны ли действия руководства университета? Может ли заместитель оспорит решение руководства?

На первом судебном заседании истец дал пояснения по существу иска. Ответчик предоставил суду отзыв на исковое заявление, иск не признал. На второе судебное заседание ответчик не явился и ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. Дело было рассмотрено в его отсутствии. Судья не предоставил истцу возможность выступить в прениях, прений не было, так как ответчик отсутствовал. Прав ли судья?

Как быть в данной ситуации: в январе месяце я отпросился у своего непосредственного руководителя (по должностной инструкции) по телефону, так ка он находится в другом городе примерно 400-600 км от моего места работ, уехать с работы после обеда для защиты дипломного проекта в университете (обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут рабочий день до 18:00) уехал я в 13-00 заявления я никакого не писал. В табеле учета рабочего времени начальник мне поставил что я работал все 8 часов и подписал его отдав в бухгалтерию. Прошло 4 месяца мой начальник оказывается составил акт об отсутствии меня на рабочем месте в январе (когда он меня отпустил в устной форме) и подписали его 3 человека также, как и начальник эти люди находились за 400-600 км от места моей работы. Свое отсутствие я отрицаю потому что доказать, что он меня сам и отпустил я не могу. Руководитель дал запрос в мой университет и пришёл ответ что я в этот день проходил защиту дипломного проекта, но времени не указано со сколько и до сколько проходила защита. Правомерен ли акт об отсутствии меня на рабочем месте, составленный и подписанный людьми, находящимися на расстоянии 400-600 км от моего места работы? Является ли документом, подтверждающим мое присутствие на работе журнал получения инструктажей (я инструктировал людей перед началом работ и лично ставлю свою подпись) Как в такой ситуации можно использовать подписанный табель где у меня полный рабочий день? Могут ли работник которых я инструктировал написать, что я был на работе? ЗАРАНИЕ СПАСИБО.

Мне предстоит долгое судебное разбирательство, все заседания суда проходят в мое рабочее время. На работе требуют, что бы я на время отсутствия на рабочем месте писала заявления за свой счет. Правомерно ли это?

На втором судебном заседании по делу о восстановлении на работе по сокращению штатов и численности работников выяснилось, что вакансии работнику якобы предлагались, что отражено в 5 (пяти!) протоколах, где якобы присутствовал сам истец и на каждый протокол есть АКТ об отказе ознакомления с протоколом собрания истца - чего и в помине не было и не могло быть, т.к. истец находился в это время в другом месте. Последний протокол и акт составлен когда истец находился на больничном листе! Предпоследний так торопились сделать, что нет подписи директора! Подключаю юриста к участию суда, собираюсь ознакомиться с материалами дела двух заседаний, хочу придать делу общественный резонанс. Чтобы выиграть в суде ответчик-работодатель применяет все методы: подлог, лжесвидетельство, вранье..., не все выдает документы по запросу, а если выдает, то не в надлежащем виде - невозможно ничего увидеть и прочитать или все отправляет почтой. Протоколы и акты подписаны восемью членами комиссии. Что делать и как опровергнуть? Вызвать всех восемь подписавших протоколы и акты в суд? Помогите! SOS !

При рассмотрении иска районным судом о восстановлении на работе позже истцу стало известно что один из свидетелей дал недостоверные показания, в виду того что сам отсутствовал в этот период на рабочем месте и не мог точно знать отсутствовал ли истец на рабочем месте определенного числа или нет, так же им были предоставлены в судебное заседание акты и один человек входивший в этом акте в состав комиссии тоже в этот период отсутствовал на рабочем месте был в командировке в другом городе и составе комиссии в этот день принимать участие не мог.