Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне необьяснили почему меня уволили, выслали смс об увольнении.

25.11.2010, 01:00
• г. Москва

Я ушла в отпуск написала заявление на отпуск, а через неделю нашла трудовую книжку в почтовом ящике. Пришла на работу но меня зам. директора недопустила и выгнала со скандалом. Обьяснив что я прогуливала всё это время. В трудовой обнаружила неправильную дату поступления на работу (у меня есть справка выданная зам. директором с подписью с печатью по месту требования она сохранилась), а дата последнего дня отсутствует. Мне необьяснили почему меня уволили, выслали смс об увольнении. Мне на протяжении 3 лет невыплачивали отпускные. Это гос. предприятие. Зарплатную карту я оформляла сама. Когда я оформлялась я была мать одиночка а пол. года назад вышла замуж.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

После подачи заявления о предоставлении отпуска, на нем руководитель компании должен был наложить резолюцию, на основании которой администрация должна была итздать приказ о предоставленнии Вам отпуска и ознакомить Вас с ним под роспиь. Из Вашего вопроса, к сожалению, не видно, был ли соблюден указанный порядок Вашего ухода в отпуск.

Если Вас уволили с работы, в трудовой книжке должны были сослаться на приказ и указать основание - конкретную статью трудового кодекса РФ, на основании которой проведено увольнение.

Если Вы считаете, что Вас увоили неправильно, Вам необходимо срочно подать исковое заявление в суд.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ашот
14.12.2010, 08:07

Увольнение с неправильной записью в трудовой книжке и иные нарушения - мой опыт работы в государственной гостинице.

Я работала в государственной гостинице барменом. У меня произошёл конфликт с зам. директором. Через два дня я увидела в почтовом ящике трудовую книгу и получила смс сообщение об увольнении. Открыв трудовую я обнаружила неправельную запись. Я начала работать с 30.04.2008 г (у меня имееться справка с пичатью и подписью предприятия), а запись сделана с 01.01.2009 года. Когда я приходила на работу меня недопускали до рабочего места. Я отправила в трудовую испекцию документы и в прокуратуру. А также потребовала от директора в виде телеграммы с увидомлением копии документов об увольнении на что сотрудники принять телеграмму отказались. Позже зам директора составила 5 актов о моем невыходе на работу.
Читать ответы (2)
Amakanina
06.07.2015, 20:38

ПФ засчитает годы работы на предприятии с фактическим увольнением или ожидает меня административное наказание?

Я работала на предприятии 22 года назад и при увольнении директор предложил медвежью услугу, написать в трудовой дату увольнения позднее реальной даты. Я была иногородняя (с целью чтоб был беспрерывный стаж. Дать время мне на трудоустройство в моем городе). Сейчас я выхожу на пенсию и ПФ требует у меня подтверждение-справку о годах работы на этом предприятии. Естественно, справка придет с фактическим увольнением. Ждет ли меня какое-то административное наказание или ПФ засчитает годы по этой справке за давностью лет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Валерий
12.12.2015, 11:24

Вопрос о дате увольнения при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
03.04.2017, 16:06

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Читать ответы (3)
KSENIA
03.08.2020, 13:53

Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?

В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
Читать ответы (1)
Мария
23.01.2011, 21:07

Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
Читать ответы (1)
Александр
14.06.2013, 12:51

Проблемы с засчитыванием северного стажа из-за пожара и открытия новой трудовой книжки на предприятии - как решить ситуацию?

Сгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?
Читать ответы (1)
Леся
20.01.2019, 18:40

Что делать, если не можешь предъявить трудовую книжку при поступлении на работу?

При поступлении на работу не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работы было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена. Как поступить?
Читать ответы (1)