Как взыскать задолженную зарплату от некоммерческого садоводческого некоммерческого товарищества

• г. Москва

Работодатель - общественная организация (садоводческое некоммерческое товарищество), которая существует на членские взносы, не выплачивает зарплату потому, что общие собрания проходят без кворума и смета не принята. Как можно взыскать з/пл и за какой период возможно?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Заработную плату можно взыскать через суд. При этом срок на обращение в суд с исковым требованием о взыскании заработной платы составляет три месяца. Не пропустите.

Спросить

Подаете исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, прилагаете документы, подтверждающие вашу работу у ответчика, размер установленной заработной платы, справку о размере начисленной но не выплаченной заработной плате, подтверждаете факт вашего обращения к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате (копию поданного заявления). Отсутствие в товариществе сметы не является оправданием не выплаты наемному работнику заработной платы.

Спросить

Татьяна Андреевна, если у Вас заключен трудовой договор, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты к Вашему работодателю.

На данный момент внесены изменения в ТК РФ, в части сроков обращения в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ-Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов