Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыполнение работодателем обязательств - как защитить свои права в качестве кладовщика без подписания о материальной ответственности

01.11.2016, 16:03
• г. Калининград

Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.

Читать ответы (2)
Материальная ответственность
Ответы на вопрос (2):

Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.

В суд надо иск подавать, Сергей. Обращайтесь, помогу.

Спросить

Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября.
а кто поменял? Вы не по собственному желанию увольняетесь?

Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.
Обращайтесь в суд с иском.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.10.2022, 03:41

Кладовщик не принят на работу из-за отсутствия договора о материальной ответственности и становится ответственным

Работаю кладовщиком в строительной организации при устройстве на работу склад не принимала т.к. материалы хранятся на строй площадки в открытом доступе договор о полной материальной ответственности заключен не был. Попросили уволиться я спорить не стала написала заявление об увольнении, но теперь они хотят, чтоб я провела передачу склада утверждая что я материально ответственное лицо за выдачу и хранения материалов.
Читать ответы (1)
Александр
20.07.2016, 21:32

Вопрос ответственности за недостачу на складе при отсутствии инвентаризации и акта приема-передачи товара

Работаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.
Читать ответы (3)
Виталий
16.10.2015, 15:32

Могу ли я быть уволенным по статье и удержать заработную плату, если на складе обнаружены недостачи и излишки

Я работаю кладовщиком, с работодателем у меня подписан договор о полной материальной ответственности сейчас я увольняюсь и сдаю склад на складе выявлена недостачи и излишки. Подскажите могут ли меня уволить по статье и удержать заработную плату? Хотя во время моего отсутствия (отпуск, больничный, и др.причины) товар отпускали не мат. ответственные люди.
Читать ответы (1)
Гость_5811383
20.02.2017, 08:39

Складовщик подал заявление на увольнение - обязана ли провести ревизию и что делать, если налоги удерживали

Я подала заявление на увольнение, работаю на складе кладовщиком,.. Обязана ли я провести ревизию, если узнала, что налог с меня удерживали, а отчислений в пенсионный фонд не было? При первичной ревизии подписывала документы по ревизии и ещё какой то документ - скорее всего договор о материальной ответственности...
Читать ответы (2)
Ольга
25.04.2014, 13:31

Как решить вопрос с несогласным кладовщиком при переходе коллектива склада в новое юр.лицо?

Работодатель переводит весь коллектив склада из ЗАО «Х» в ООО «Y» (увольнение по переводу). Один из кладовщиков не согласен с переводом. При этом на складе будет перезаключаться договор о коллективной материальной ответственности с новым работодателем ООО «Y». Территориально склад и условия труда остаются без изменения, даже ген. директор у нового юр.лица все тот же. Как быть с этим работником? У прежнего юр.лица уж нет коллектива склада и начальника склада, остался только один кладовщик. У нового юр.лица весь коллектив склада с договором о коллективной мат. ответственности. Можно ли как-то уволить несогласного кладовщика?
Читать ответы (1)
Ирина.
02.11.2014, 23:37

Отказ от работы, неувольнение и невыплата зарплаты возможно связан

Муж работал кладовщиком на складе, была проведена инвентаризация, недостача. Он материально ответственный, с февраля 2014 года к работе не допускают, трудовую не отдали, з/п не выплачивают. Пошли угрозы со стороны рук-ва об уголовной ответственности. На прошлой неделе работодатель написал заявление о привлечении к уголовной ответственности. Что делать и какой выход из данной ситуации.
Читать ответы (2)
Илья
15.12.2015, 01:27

Материальная ответственность кладовщика - влияние отсутствия инвентаризации на степень ответственности

Устроился работать кладовщиком. Подписал материальную ответственность. Но при начале моей работы не было проведено инвентаризации. Какая степень моей материальной ответственности в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Алиса
01.06.2009, 16:38

Приказа от руководства по передачи склада другому кладовщику который проработал уже месяц один не было!

Моя мама Ольга Дмитриевна работала на заводе "кладовщиком"тоесть весь склад был на ее ответственности, с 29 мая она попала под сокращение и ушла в отпуск с 4 мая. Приказа от руководства по передачи склада другому кладовщику который проработал уже месяц один не было! Некого расчета по зарабатной плате не было! И сейчас не дают расчет по зарплате, говорят что нужно здать склад, хотя месяц она не знала что происходит на этом складе, и работала там совершенно другая женщина и на основания чего она дорлжна здавать склад когда там работал другой человек может быть там недостача или еще что то!подскажите пожалуйста что нам дальше делать и как правино поступать?
Читать ответы (1)
Андрей Дмитриевич
06.08.2009, 20:07

Несоблюдение правил на складе - возможная материальная ответственность для заведующего и его коллектива

В мае 2008 г. устроился заведующим склада. До настоящего времени со мной не заключены на бумаге трудовой договор, договор о материальной ответственности. Обязательная инвентаризация всвязи со сменой материально ответственного лица, т.е. зав. склада, не проводилась, ни каких актов о приеме-передаче товарно-материальных ценностей я не подписывал. Работник которого я сменил, работает у меня же старшим кладовщиком. Помещение в котором располагается склад не герметично, существует прямой доступ в производственные помещения, полностью отсутствует охранная и пожарная сигнализации, нет вентиляции, имели место случаи вскрытия склада без присутствия материально ответственных лиц - работников склада. Сейчас наконец то руководство изъявило желание провести инвентаризацию на предприятии. Итоги вырисовываются неутешительные. Вопрос: Каковы шансы мои и моего коллектива кладовщиков избежать материальной ответственности по итогам инвентаризации?
Читать ответы (3)
Виктория
26.03.2022, 22:03

Как правильно поступить, если работаешь на складе без трудового договора и договора материальной ответственности?

Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?
Читать ответы (1)