Сотрудник отработал за месяц на несколько часов больше нормы, по табелю провели как надо, но сотрудник попросил отгул в следующем месяце. Можем ли мы дать ему отгул?

Если есть часы сверх нормы, и их не оплатили, рпботнику обязаны дать отгул на это время. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Возможность предоставления отгула сотруднику, который отработал сверхурочно

Отражение отгула в табеле формы Т-13 и расчет зарплаты при отпуске

Работник отработал в одном месяце сверх нормы выходной день, а в следующем месяце взял отгул. Каким шифром отразить отгул в табеле формы Т-13? Как рассчитать зарплату в месяце, в котором был предоставлен отгул?

Читать ответы (8)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Влияет ли больничный на норму часов и возможную переработку?

В месяце норма часов составляет 150. пол месяца провел на больничном. Сокращается ли норма часов? Будет ли переработка, если я отработаю за пол месяца 150 часов?

Читать ответы (1)

Вопросы о суммированном учете рабочего времени и расчете зарплаты сторожа в январе 2014

У меня несколько вопросов 1. При суммированном учете рабочего времени можно брать норму часов за месяц по табель-календарю или надо выводить среднемесячную норму часов исходя из нормы часов за год? 2. Если можно брать норму по табель-календарю то как правильно должна быть расчитана з/п сторожу за январь 2014 при отработанном времени за месяц 192 часа из них 48 праздничных и 128 ночных часов.

Читать ответы (1)

Переработка и ее оплата - как поступить, если работы было больше нормы в данном месяце

Я отработал в этом месяце 194 часа, при норме 175, и на данный момент еще работать больше недели, по моим подсчетам отработаю я в этом месяце примерно 276 часов, пошел в отдел труда и заработной платы задал вопрос как будет оплачиваться переработка, на что получил четкий ответ: Переработка будет оплачиваться только в рабочие маршрутные листы т. е в которых есть наработка. Все остальное в отгулы, или из нормы часов следующего месяца. Как быть в данной ситуации, если мне так заплатят?

Читать ответы (1)

Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада

Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше. Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы. Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать переработку дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной?

Работаю мастером на предприятии. Помогите, как правильно рассчитать переработку у дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной.. Пример на Январь месяц 2014 года. Норма рабочего времени 136 часов. Человек отработал 164 часа, из них праздничных 48, которые ему оплатили в одинарном размере. Как мне правильно рассчитать ему переработку? Если от 164 часов отнять - 136, то получается 28 часов переработки, которые я предоставлю ему в следующем месяце в виде оплачиваемого отгула, так считаю я. Начальник цеха говорит что надо отнимать не от 164 часов, а от 116, т.к. праздничные 48 часов ему уже оплатили, и тогда получается недоработка 20 часов, которые я наоборот должен заставить его отработать в следующем месяце, проще говоря, на следующий месяц я не предоставлю ему оплачиваемых отгулов т.к. в феврале от отработает положенную норму и у него будет всё в нулях. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель это делать?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Предоставление отгулов и учет времени переработки - справедливость или ошибка в системе?

У сотрудника 100 часов переработки, сейчас ему предоставляют отгулы в том числе и в выходной ставится отгул и считают это время как за ранее отработанное хотя выходной в норму часов не входит, и в итоге у сотрудника получается не доработка в конце месяца. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность оплаты больничного листа сотруднику после его увольнения и закрытия табеля

Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предоставления отгула сотруднику, который отработал сверхурочно

Барнаул - онлайн услуги юристов