Если цены на билеты еще можно узнать в органах местного самоуправления в разных городах, то как быть с самими билетами?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У торговой фирмы в штате состоят несколько торговых представителей, работа которых носит разъездной характер. Ежедневно они совершают поездки в разные города области. По их возвращении оформляется авансовый отчет, к которому прикладывается маршрутный лист с приклеенными к нему билетами, приобретенными у кондукторов в разных городах (суточные не начисляются, т.к. каждый день они возвращаются к месту постоянной работы). Но все дело в том, что кондуктора выдают билеты старых образцов, напечатанные еще в советское время, с указанием цены 3, 5 копеек. Если цены на билеты еще можно узнать в органах местного самоуправления в разных городах, то как быть с самими билетами? Можно ли относить стоимость билетов на затраты, ведь налоговые органы могут сказать раз билеты старые, то неизвестно откуда они взяты (может быть у подотчетного лица этих билетов несколько пачек). Как лучше поступить в данной ситуации и какими документами все это лучше оформить?
Если хотите запастись доказательствами на все случаи жизни- направляйте запросы в автотранспортные предприятия, которые выполняли эти перевозки, просите копии приказов о порядке учета и номинирования таких билетов. Там же можно получать справки о серийных номерах билетов с датами их выдачи кондукторам.
Если предприятия- дочерние областного пассажирского автопредприятия наверняка приказ издан на областном уровне, поэтому достаточно одного запроса.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по работе постоянно нахожусь в служебных поездках от 3 до 30 дней, на поездки приходится примерно 80% рабочих дней, все поездки по России в разные города и на разные периоды (поездки никак не документируются распоряжения отдаются устно) в трудовом договоре прописан разъездной характер работы (какой либо надбавки за разъездной характер работы в трудовом договоре не прописано), форма з\п оклад
1)обязан ли работодатель выплачивать суточные? (проезд между городами и жилье оплачивают)
2)Можно ли считать данные поездки командировками?
3)обязан ли работодатель установить надбавку за разъездной характер работы?
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оформить отношения с региональным торговым представителем в другом городе. Дело в том, что обособленного подразделения у нас в этом городе не будет, будет работать только 1 торговый представитель, характер работы - разъездной.
Может быть кто-то может поделиться примерной формой договора.
Спасибо большое!
У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания)
Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы?
Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы?
С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Работаю в организации торговым представителем, беременность 9 недель. Могут ли меня отправить по работе в район, который не прописан в договоре, работа носит разъездной характер.
Суть вопроса в том, что на разных маршрутах пригородных автобусах разные кондукторы гасят поездку по социальному проездному билету. Некоторые просят предъявлять билет дважды в черте города. Получается, что первый раз фиксирует посадку за городом, а второй раз? В городе зачем дважды?
У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Как правильно квалифицировать поездку работника, связанную с выполнением одного из пунктов должностной инструкции, (не имеет постоянный характер работ в разъездах), если срок поездки менее суток, работник возвращается ночевать домой, и данная поездка не является поездкой вне места постоянной работы, так как место работы указано ООО "", без указания конкретного адреса, а место поездки является объектом этого ООО, расположенного на месторождениях. Что это Командировка, служебная поездка? И какие дополнительные гарантии и компенсации должен в данном случае нести работодатель.
Каким образом юридически оформить сделку.
Одно физическое лицо хочет приобрести у другого физического лица вещь (вязальную машину). Но находятся данные лица в разных городах.
Интересует, как обезопасить себя в сделке, чтобы обойтись без поездки в другой город:
• Одно физ. лицо должно отправить, а другое физ. лицо оплатить данную вязальную машинку.
• Как передать деньги (частями: после отправки и получения груза).
• Как заверить данный договор, если физ. лица находятся в разных городах.
• Как прописать ситуацию: если машинка в неисправном состоянии или подлежит ремонту, то она может быть возвращена продавцу или стоимость ремонта будет возвращена продавцом покупателю.
Я узнала, что предположительно мой муж кроме основного места работы (куда и направлен исполнительный лист) работает в дочерней фирме (тот же хозяин и бухгалтер). Как выяснить точно все места его работы. Приставы знают о месте работы алиментщика только с его слов. О других местах, где он также числится он ведь мог и умолчать. Фирмы зарегистрированы в разных районах города. Не верится, что приставы делают запрос во все районные налоговые инспекции города.
