Возможно ли заключение трудового договора при оформлении медицинской книжки за свой счет, но до начала работы? Анализ статей трудового кодекса

Я только начала работать. Неделю. Не успели заключить трудовой договор, но трудовая и медицинская карточки у работодатели, а мне хочется уволиться.

В трудовой кннижке всегда делается запись или можно с работником просто заключить трудовой договор? Или без трудовой книжки ООО оштрафуют?

Прошла медицинский осмотр по направлению и за счёт организации. Личная медицинская книжка уже имелась. После прохождения осмотра медицинскую книжку предоставила в организацию, где планировала работать. На предыдущем месте работы предложили лучшие условия. Могу ли я забрать обратно мед. книжку? Трудовой договор не заключен.

Здравстуйте! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор более правильно заключить с курьером: договор подряда, трудовое соглашение или срочный трудовой договор? Работать он будет только летом, без трудовой книжки. Спасибо.

Я устроилась на новую работу (менеджером по продажам). Мой работодатель намерен заключить со мной трудовой договор (контракт) и говорит, что при заключении контракта запись в трудовую книжку не делается, т.е. работодатель вправе выбрать: либо заключить со мной Контракт (кот. кстати содержит условия о том, что отпуск у меня за Свой счет, в нем, по сравнению с ТК РФ, расширены случаи, за которые меня могут уволить), либо принять меня на работу с записью в трудовой книжке (и в данном случае мол тогда будет все по трудовому законодательству).

Подскажите пожалуйста, правильно ли это или меня обманывают?

СПАСИБО.

Делается ли запись в трудовой книжке, если человек работает по договору подряда (Дословно: Договор возмездного оказания услуг. Так он у меня называется). До этой работы у меня не было трудовой книжки. Могу ли я попросить работодателя ее завести и сделать запись? Зарплата белая, делаются все налоговые отчисления.

Спасибо.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?